IT Recruiter

+ Thống kê các dữ liệu ứng viên, chi phí tuyển dụng và các thông tin khác để lập báo cáo tuyển dụng
+ Xác minh nhu cầu/ yêu cầu tuyển dụng; nắm bắt chân dung Khách hàng, chân dung Ứng viên thông qua Yêu cầu tuyển dụng cho các dự án IT lập trình phần mềm cho khối Khách hàng Nhật bản và Âu Mỹ
+ Sơ loại và tổ chức phỏng vấn
+ Hỗ trợ thương lượng về điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi
+ Tham gia các khoá học chuyên sâu về Kỹ năng tạo nguồn; Kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên; Kỹ năng tư vấn.. trong lĩnh vực IT
+ Tìm kiếm ứng viên ở đa dạng các vị trí trong lĩnh vực IT phần mềm như: Developer, BrSE, PM, Sale IT... ở đa dạng level từ junior đến senior
+ Tham gia Phỏng vấn, đánh gía ứng viên trực tiếp cùng manager

+ Có thể giao tiếp tiếng anh (Level B2++) là điểm cộng
+ Có kinh nghiệm trong lĩnh vực head- hunting hoặc HR Services là một lợi thế
+ Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học khối ngành kinh tế/ kinh doanh/ quản trị nhân lực/ ngoại ngữ v.v
+ Có hiểu biết và network ứng viên về một trong các ngành về: ICT (phần mềm & công nghệ) là một lợi thế
+ Khả năng giao tiếp- xã giao với ứng viên và khách hàng doanh nghiệp
+ Có từ 6 tháng- 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (từng tham gia các công đoạn của tuyển dụng như: tạo nguồn, phỏng vấn, đánh giá ứng viên..) là một lợi thế, chấp nhận đào tạo đối với ứng viên Fresher có đam mê với lĩnh vực tuyển dụng IT
+ Yêu thích/ tâm huyết với nghề nhân sự

+ Có nhiều cơ hội phát triển, nâng cao năng lực bản thân
+ Hợp tác cùng những đồng nghiệp thân thiện, giàu kinh nghiệm và trình độ chuyên môn,
+ Được hưởng BHXH, BHYT, chế độ nghỉ phép và các quyền lợi khác theo quy định của công ty
+ Thưởng dịp lễ tết (30/4- 1/5; 2/9; 1/1); team building Quý, hàng năm..
+ Hưởng mức thu nhập cạnh tranh, tối thiểu 13 tháng lương, thưởng Quý, thưởng theo từng case ứng viên tuyển dụng thành công
+ Chủ động trong việc đề xuất phương án, deadline, phương pháp giải quyết vấn đề...,

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-02 23:35:03