L&d Assistant Manager

CÔNG TY TNHH JOLLIBEE VIỆT NAM
Mức lương
35 - 50 triệu
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm yêu cầu
Hơn 5 năm
Chi tiết tin tuyển dụng

Mô tả công việc

Mục tiêu công việc (Objectives)
Xây dựng kế hoạch đào tạo cho Vùng phụ trách của khối cửa hàng (OPs)

Cập nhật chương trình mới, nội dung huấn luyện mới theo từng giai đoạn phù hợp với nhu cầu của học viên
Đảm bảo kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên, quản lý diễn ra đầy đủ, đúng tiến độ
Thu hút và giữ chân nhân tài thông qua lộ trình nghề nghiệp và huấn luyện cho nhân viên
Theo dõi và đánh giá năng lực của nhân viên
Đào tạo, giám sát và quản lý đội ngũ nhân viên
Phân tích và đưa ra các chiến lược phát triển năng lực chuyên môn, năng lực lãnh đạo dành cho đội ngũ quản lý của OPS

Trách nhiệm công việc (Responsibility)
Xây dựng kế hoạch đào tạo cho OPS

Phân tích và đưa ra những kế hoạch đột xuất nhằm giải quyết các nhu cầu cấp bách của Khối OPs
Lập kế hoạch huấn luyện hàng năm/quý các chương trình đào tạo dành cho khối OPs dựa trên nhu cầu của OPs, mục tiêu kinh doanh của JBVN
Chủ động liên hệ với các Regional Manager/HRBP để nắm bắt, phân tích nhu cầu đào tạo về năng lực chuyên môn, năng lực hành vi của nhân viên

Đảm bảo kế hoạch huấn luyện diễn ra đầy đủ, đúng tiến độ

Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các nhà cung cấp (đào tạo) hoặc dịch vụ (ăn uống, phòng họp, …) để tối ưu ngân sách và hiệu quả đào tạo
Thực hiện tốt công tác logistic của các khóa huấn luyện theo quy định ngân sách được duyệt (phòng họp, ăn uống, tài liệu, …) cho giảng viên và học viên
Thực hiện huấn luyện các khóa đào tạo về năng lực hành vi dành cho nhân viên trong team quản lý
Tổ chức các khóa huấn luyện đúng theo kế hoạch đã đươc duyệt theo năm, theo từng quý hoặc ưu tiên, đột xuất
Trao đổi với các giảng viên nội bộ/bên ngoài về các nội dung huấn luyện để đánh giá mức độ phù hợp với nhu cầu (nếu có) nhằm mang lại hiệu quả khóa học, chương trình đào tạo
Thực hiện các báo cáo khóa học theo quy định trong SLA

Theo dõi là đánh giá năng lực học viên

Thực hiện đánh giá, giám sát kết quả đánh giá các khóa học diễn ra theo kế hoạch huấn luyện theo đúng thời gian ứng dụng đã được quy định
Hướng dẫn học viên, quản lý thực hiện việc áp dụng kiến thức được học trong công việc, đánh giá ứng dụng
Phân tích dữ liệu đánh giá ứng dụng đào tạo của học viên và đưa ra ý kiến/giải pháp tiếp theo cùng với quản lý khu vực, quản lý vùng.
Cập nhật kết quả đánh giá ứng dụng đào tạo của học viên cho quản lý trực tiếp, theo đúng thời gian quy định
Cập nhật dữ liệu đào tạo (training history) hàng tháng thông qua email/ổ đĩa chung

Cập nhật chương trình mới, nội dung mới

Cập nhật thường xuyên các phương pháp đào tạo, hình thức kiểm tra, đánh giá năng lực nhân viên
Cập nhật/thiết kế nội dung các chương trình huấn luyện cho khối OPs hàng năm dựa trên bộ hành vi năng lực để cải tiến chất lượng đào tạo cho nhân viên
Xây dựng nội dung huấn luyện trực tuyến (e- learning) cho nhân viên OPs

Thu hút và giữ chân nhân tài

Tham gia hướng dẫn và thực hiện Talent Review cho Khối OPs
Triển khai hiệu quả IDP cho các tài năng của Khối OPs
Xây dựng và triển khai lộ trình đào tạo (training roadmap) cho từng vị trí của OPs
Hệ thống và chuẩn hóa các chương trình đào tạo (training curriculum) cho khối OPs

Công tác khác

Đào tạo, giám sát để phát triển năng lực làm việc cho nhân viên trong bộ phận
Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận

Yêu cầu công việc

Có kinh nghiệm về đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ
Ưu tiên ứng viên học hỏi nhanh, thích ứng nhanh
Ngoại hình ưa nhìn, giọng nói rõ ràng
Khả năng phân tích và tư duy sáng tạo
Độ tuổi từ 30- 35
Kỹ năng sử dụng tốt: MS Office: Word, Excel, Power Point
Tiếng Anh giao tiếp tốt
Tốt nghiệp Đại học QT Nhân lực, QT Kinh doanh (ngành Kinh tế)
Năng động, tinh thần trách nhiệm cao
Khả năng quản lý, giao tiếp, phân tích, huấn luyện tốt
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở các vị trí quản lý đào tạo, lên chiến lược phát triển năng lực đội ngũ (level sup, manager)

Quyền lợi

Tham gia các hoạt động ngoại khóa và teambuilding;
Cơ hội học hỏi, tham gia các khóa huấn luyện nội bộ, cơ hội phát triển và thăng tiến nhanh đến vị trí quản lý cấp cao.
Mức lương rất cạnh tranh, lương tháng 13, tăng lương 1 lần/năm;
Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm theo Luật; bảo hiểm 24/24; bảo hiểm sức khỏe;
Lộ trình thăng tiến cụ thể;
12 ngày nghỉ phép năm;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-26 10:50:03

Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin L&d Assistant Manager - Mã tin đăng: 4752667. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi

Các tìm kiếm khác liên quan đến công việc Assistant manager

Quy mô: Trên 1000
Trụ sở: 194D Pasteur F6 Q3

Thông tin chung

Ngành nghề
Thư ký - Trợ lý
Cấp bậc
Quản Lý Cấp Trung
Kinh nghiệm yêu cầu
Hơn 5 năm
Trình độ yêu cầu
Đang cập nhật
Số lượng cần tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Giới tính
Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ
04/01/2025
Mẫu CV đẹp

Việc làm đề xuất liên quan

Việc làm đã xem gần đây