Lập Trình Viên C/C++

- CI/CD dự án
- Trực tiếp quản lý nhân sự nhóm từ 3 người trở lên , cam kết về output
- Xây dựng OKRs cho team
- Trực tiếp phân tích bug và xử lý , điều phối công việc
- Phát triển nghiệp theo yêu cầu của dự án
- Xây dựng các SDK và Backend cho toàn bộ dự án
- Chịu trách nhiệm toàn bộ output của team
- Nghiên cứu và áp dụng công nghệ mới vào dự án
- Đóng vai trò connect với các team outside dự án
- Trực tiếp nhận requirment từ PM và thực hiện phân bổ tài nguyên và xử lý yêu cầu

Tech: Sử dụng được C/C++ mức độ cơ bản để implement các logic nghiệp vụ nội bộ chương trình
Hiểu và biết cách dùng các basic types, biết cách convert type qua lại.
Hiểu và sử dụng được function- based programming và OOP
Biết cách gọi hàm của library (include header and call, include guard)
Biết cách sử dụng debugger cơ bản
Biết cách sử dụng try catch để handle exceptions
Hiểu rõ pass- by- value và pass- by- reference
Thành thạo flow control (If else, switch, while, for)
Hiểu và biết cách dùng các cấu trúc dữ liệu cơ bản của std
Hiểu rõ về con trỏ của C/C++, bao gồm con trỏ thường và các con trỏ đặc biệt khác
Kỹ năng memory management cơ bản (alloc, free)
Hiểu và dùng được design pattern căn bản: Singleton
2 . định hướng theo phát triển theo backend paltform
1 . Định hướng theo backend mobile ( viết Libs và Package)
No- Tech: Định hướng nghề nghiệp

● Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận
● Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
● Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Dải lương dự kiến: 19- 30,000,000 VNĐ
● Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-29 08:58:21