Quản trị thông tin nhân sự:
- Giải quyết chế độ nghỉ việc
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự
- Báo cáo tình hình nhân sự
Quản trị lương thưởng
- Quản lý ngày công, phép năm, thưởng quý, thưởng hoa hồng, thưởng hiệu suất của các phòng ban
- Chấm công, tính lương, thuế TNCN hàng tháng
Quản trị hệ thống phúc lợi
- Thực thi tính BHXH, công đoàn và chi trả phúc lợi
- Kiểm soát hệ thống phúc lợi
- Làm việc với cơ quan nhà nước
Quản lý kỉ luật
- Xây dựng hệ thống nội quy, quy định bộ luật
- Kiểm soát kỷ luật các thành viên
Quản lý văn thư, pháp lý
- Bảo quản lưu trữ con dấu
- Lưu trữ các văn bản: HĐLĐ, HĐTV, HĐDV, hồ sơ nhân sự, quyết định, quy chế, hồ sơ lương, HĐ dịch vụ với các NCC: vệ sinh, thuê VP,... giấy phép kinh doanh của Công ty
- Soạn thảo HĐLĐ, HĐTV, HĐDV, thông báo, quyết định, quy chế
Quản trị văn phòng
- Quản lý mua sắm hành chính văn phòng. Làm việc với NCC. Đề xuất và thanh toán các chi phí
- Dự toán các chi phí hàng tháng
Quản trị đánh giá nhân sự
- Kiểm soát quá trình đánh giá quý, đánh giá OKRs.

- Thành thạo tin học văn phòng
- Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực...
- Độ tuổi phù hợp: 24- 26 tuổi.
- Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.
- Tối thiểu 1 năm làm việc tại vị trí nhân viên C&B, hành chính hoặc các vị trí tương đương.
- Trí nhớ tốt, có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.

- Du lịch trong nước 1 năm/lần
- Xét tăng lương 3 tháng/lần
- Được tài trợ các khóa học (có phí) bên ngoài để phát triển năng lực
- Thưởng quý, năm theo kết quả đánh của của cấp trên
- Chế độ thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 đầy đủ
- Đóng tất cả các loại bảo hiểm (BHYT, BHXH...) theo quy định nhà nước
- Lương gross: 7.500.000đ- 9.000.000đ tùy theo năng lực
- Xét thăng tiến lên vị trí hoặc cấp bậc cao hơn 3 tháng/lần

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-05 01:50:03