Nhân viên Hành chính Nhân sự

- Hành chính:
+ Làm các đề nghị thanh toán chi phí văn phòng hàng tháng
+ Tiếp đón và tiễn các khách đến văn phòng làm việc
+ Tổng hợp báo cáo hàng tuần của các phòng ban
+ Trực điện thoại, xử lý thông tin
+ Tiếp nhận, lưu, và chuyển tiếp bưu kiện, văn bản, hồ sơ đến và đi
+ Quản lý và cấp phát văn phòng phẩm, đồng phục,…
+ Công chứng hồ sơ khi có yêu cầu.
- Nhân sự:
+ Làm hợp đồng lao động thử việc + chính thức cho CBCNV
+ Tiếp nhận yêu cầu, lên kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, phỏng vấn các vị trí của các phòng ban
+ Thực hiện công tác BHXH: báo tăng, giảm lao động/tiền lương, ốm đau, thai sản, chốt sổ, các thủ tục cấp thẻ BHYT, Sổ BHXH; theo dõi và làm đề nghị thanh toán chi phí tham gia BHXH hàng tháng
+ Giải quyết khiếu nại, thắc mắc về chế độ chính sách liên quan;
+ Kết xuất chấm công hàng tuần và tổng hợp chấm công hàng tháng
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BLĐ
* Thông tin khác
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Thời gian làm việc: 8h00 – 17h00 từ thứ 2 đến thứ 6,Thứ 7 làm việc và nghỉ luân phiên

- Nhanh nhẹn, chịu khó, nhiệt tình, năng động, độc lập.
- Tốt nghiệp các trường Đại học, Cao đẳng, chuyên ngành liên quan về quản trị nhân sự, hành chính tổng hợp.
- Tuổi từ 23 trở lên
- Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp, quản lý công việc, làm việc theo nhóm
- Nữ
- Tính cách cẩn trọng, trách nhiệm, sở thích làm các công việc liên quan đến hồ sơ.
- Kinh nghiệm: từ 1 năm trở lên

- Chế độ lương có thể tùy chọn hưởng theo lương cứng (Mức lương 7- 10 triệu + phụ cấp khác theo quy định của công ty) hoặc hưởng lương cứng 4- 6 triệu + % doanh số khi ký được hợp đồng với Chủ đầu tư theo gói thầu.

- Được trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ công việc: Máy tính, bàn làm việc, điện thoại.

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật LĐ sau khi ký HĐLĐ chính thức (hết thời gian thử việc).

- Được thưởng theo quý/năm dựa trên hiệu quả kinh doanh.

- Được hưởng các chế độ đào tạo: Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001, sản phẩm và dịch vụ của Công ty.

- Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động;

- Áp dụng quy chế đánh giá, xếp hạng nhân viên rõ ràng để quyết định mức lương thưởng cụ thể;

- Chế độ lương thưởng rõ ràng, có tích lũy quỹ phúc lợi công ty, phục vụ cho thưởng tết, nghỉ hè…;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-06 08:25:02