Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự (Đi Làm Ngay)

a, Nhóm công việc Hành chính

Đón tiếp khách tới giao dịch, làm việc tại Công ty, hướng dẫn và thông báo đến người thích hợp.
Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty.
Theo dõi vào sổ công văn, phô tô tài liệu, gửi thư, nhận thư và thông báo cho người nhận.
Châm công, theo dõi ra vào trong giờ làm việc của nhân sự, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca,...
Nhận, chuyển công văn tài liệu nội bộ giữa Ban Lãnh đạo và các Phòng ban; giữa Công ty và các cơ quan, đối tác bên ngoài.
Thực hiện các công việc có liên quan dưới sự chỉ đạo của Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc.
Trực và trả lời điện thoại văn phòng.
Sắp xếp, chuẩn bị phòng họp trước khi có đối tác hoặc lịch họp của công ty.

b, Nhóm công việc Nhân sự

Tổng hợp đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng (số lượng, tiến độ,...) kịp thời cho Ban lãnh đạo về tình hình tuyển dụng.
Tham gia tuyển dụng trực tiếp: Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên, cập nhật thông tin ứng viên, kiểm tra thông tin ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn.
Sọan thảo nội dung quảng cáo đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng: website tuyển dụng, mạng xã hội,...
Thực hiện các công việc có liên quan dưới sự chỉ đạo của Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc.
Theo dõi quá trình thử việc, thực hiện quy trình đánh giá, hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, dự liệu nhân sự.

Nữ: Tuổi từ 21- 35.
Trình độ tối thiểu: Từ Đại học trở lên
Nhanh nhẹn, năng động, tháo vát, nhiệt tình trong công việc;
Cẩn thận, tỉ mỉ, chủ động trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao;
Sử dụng thành thạo các phầm mềm: MS. Word, Excel,...
Ưu tiên có kinh nghiệm trong vị trí tương đương;

Cơ chế lương + thưởng cạnh tranh theo hiệu quả công việc (Lương tối thiểu: 9.000.000 VNĐ).
Công ty đóng bảo hiểm cho nhân viên khi ký HĐ chính thức với công ty;
Du lịch hằng năm dành cho riêng cá nhân;
Khu tiện ích nhân viên để ăn trưa, liên hoan...
Lộ trình công việc, phát triển, thăng tiến rõ ràng;
Một số khoản hỗ trợ khác tùy vào vị trí công việc;
Đánh giá nhân viên liên tục, có phương án review lương và năng lực tương xứng.
Văn hóa công ty phong phú cho phép phát huy tối đa khả năng và tính sáng tạo trong công việc của ứng viên.
Thưởng Tết hấp dẫn, tương đương với kết quả công việc đạt được.
Thưởng ngày lễ 2/9, 30/4, 1/5,... theo tình hình kinh doanh của công ty.
Đào tạo đầy đủ nghiệp vụ chuyên môn để phục vụ công việc;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-05 06:00:02