Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự (Mảng Tuyển dụng)

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, thông báo kết quả cho ứng viên
Phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Thực hiện theo dõi chấm công, thực hiện nội quy của nhân viên trong công ty
Quản lý học viên, ký túc xá theo quy định quy chế của công ty.
Quản lý các văn bản, hồ sơ pháp lý, quản lý công văn đi – đến của công ty theo quy định.
Cập nhật thông tin nhân sự, lưu trữ hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên và các quy trình về nhân sự công ty.
Tham mưu đề xuất cho Ban Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức- Hành chính – Nhân sự.
Chịu trách nhiệm báo cáo trước Ban Giám đốc các công việc được giao.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Cấp trên.
- Thời gian làm việc: từ Thứ 2- Thứ 6: 8h- 17h

- Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm về mảng Nhân sự, có kinh nghiệm về tuyển dụng là 1 lợi thế
- Tốt nghiệp
các
chuyên ngành
liên quan
về
Quản trị nhân sự, Luật,
Quản trị kinh doanh, …
Kỹ năng giao tiếp tốt, đàm phán, thuyết trình, có kỹ năng quản lý và giải quyết vấn đề.
Nhanh nhẹn, hoạt bát, có khả năng gắn kết nhân sự
Có thể đi công tác theo yêu cầu của công ty

Lương thỏa thuận theo năng lực.
Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật khi ký hợp đồng chính thức (BHXH, phép năm, thâm niên…).
Lương thưởng vào các dịp lễ, tết trong năm. Tăng lương theo định kỳ hàng năm.
Cấp phát đồng phục theo quy định.
Tham gia các chương trình team building, nghỉ dưỡng hàng năm.
Đào tạo và phát triển: Đề cử tham dự các khóa đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng mềm nội bộ và ngoài Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-22 13:20:03