Nhân Viên HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Xây dựng văn hoá doanh nghiệp

- Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất công việc của nhân sự
- Đào tạo phát triển nhân sự
- Xây dựng và duy trì các chính sách, nội quy và quy định nhân sự
- Tổ chức sự kiện nhân sự như: Buổi gặp mặt hoặc các hoạt động team- building
- Phối hợp với CEO để xác định giá trị cốt lõi và nguyên tắc văn hoá của công ty
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực

Tuyển dụng

- Tuyển dụng khối cửa hàng
+ Phỏng vấn ứng viên để đánh giá mức độ phù hợp với công việc tại cửa hàng
+ Đăng bài tuyển dụng nhân sự theo định biên
+ Tuyển dụng đủ định biên và kịp thời theo kế hoạch kinh doanh
- Tuyển dụng khối văn phòng
+ Hỗ trợ công tác Đào Tạo nhân sự
+ Đăng bài tuyển dụng và tổng hợp hồ sơ ứng viên

Giải quyết các mâu thuẫn
Giải quyết các thắc mắc cho nhân sự: Chế độ chính sách, quy định, nội quy Công ty

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí tương đương
- Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân sự/ Kinh tế/ Ngoại thương/ Luật/Ngoại ngữ hoặc các chuyên ngành liên quan
- Giao tiếp, xử lý tình huống, giải quyết xung đột
- Hiểu biết và nắm rõ các quy định của pháp luật về công tác quản lý nhân sự, lương, thưởng, phúc lợi
- Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 7 hàng tuần

●Lương từ 8.000.000VNĐ- 10.000.000 VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực) có thưởng thêm tùy vào hiệu quả công việc.
Phụ cấp ăn trưa
● Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng năm, các dịp lễ tết
● Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ Công ty và đào tạo bên ngoài theo yêu cầu công việc
● Hưởng các chế độ lễ tết, ốm đau, nghỉ mát của công ty tổ chức
● Hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Luật lao động (Chế độ phép năm, Nghỉ Lễ- Tết,...)
● Môi trường trẻ, năng động, sáng tạo, hỗ trợ tối đa sự phát triển và công việc của nhân viên

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-18 13:10:28