Nhân viên IT

- Quản trị trang thiết bị văn phòng ( Mua mới, thay thế, sửa chữa cài đặt, nâng cấp trang thiết bị)
+ Hệ Thống: Đầu Ghi và camera, Màn chiếu
+ Thiết bị: Máy tính, Photo, Máy in, Máy chấm công, Máy chiếu, TV, Bàn ghế
+ Hệ thống điện thoại : Tổng đài và máy con
+ Hệ thống server,domain.file server
+ Mạng : Mạng Lan, Mạng Internet, Mạng Wifi, Mạng Họp cầu truyền hình
- Quản trị website, mail, hosting (Cài đặt, biên tập, sửa đổi, nâng cấp, sao chép , lưu trữ)
+ Mail
+ Website
+ Hosting:
- Quản trị thông tin ( Chống sao chép và virut lây lan, Lưu trữ dữ phòng)
+ Tổng hợp thống kê, lưu trữ các thông tin từ tập trung, và dự phòng.
+ Ngăn ngừa các máy tính của các cá nhân truy cập vào các tên miền, địa chỉ , thông tin không được phép.
+ Ngăn ngừa sao chép dữ liệu từ bên ngoài vào máy tính và từ máy tính ra bên ngoài của các theo quy định công ty.
- Biên tập chế bản các thông tin khi các phòng ban yêu cầu:
+ Chế bản trên photoshop theo yêu cầu các phòng ban
+ Biên tập tờ rơi, quảng cáo, cataloge, hình ảnh khi có yêu cầu .
- Tham gia cùng các phòng ban khi có sự kiện:
+ Tổ chức hội họp cần trang thiết bị liên quan IT .
+ Hội chợ triển lãm

- Trình độ: Đại học/Cao đẳng
- Có phương tiện đi làm.
- Tuổi từ 24 – 35
- Kỹ năng ngoại ngữ: Không áp dụng.
- Kỹ năng khác: Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, cẩn thận, trung thực, nhiệt tình, mong muốn làm việc lâu dài.
- Kinh nghiệm: từ 1 – 2 năm trở lên
- Kỹ năng máy tính: Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm Office, Internet, Outlook Express. Photoshop, và các chưng trình khác liên quan chuyên môn.
- Nam/Nữ
- Chuyên nghành: Công nghệ thông tin, Tin học, Mạng, viễn thông.

- Được trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ công việc: Máy tính, bàn làm việc, điện thoại.

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật LĐ sau khi ký HĐLĐ chính thức (hết thời gian thử việc).

- Được thưởng theo quý/năm dựa trên hiệu quả kinh doanh.

- Được hưởng các chế độ đào tạo: Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001, sản phẩm và dịch vụ của Công ty.

- Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động.

- Áp dụng quy chế đánh giá, xếp hạng nhân viên rõ ràng để quyết định mức lương thưởng cụ thể

- Chế độ lương thưởng rõ ràng, có tích lũy quỹ phúc lợi công ty, phục vụ cho thưởng tết, nghỉ hè…

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-06 08:10:02