Nhân viên IT ứng dụng Junior Staff

Công ty sản xuất của Nhật tuyển dụng :
Vị trí :
Số lượng : 01 người
Nhân viên IT ứng dụng
Junior Staff
Địa điểm làm việc :
Làm ở nhà máy KCN VSIP- Từ Sơn, Bắc Ninh khoảng 3 tháng
Sau đó sẽ chuyển hẳn xuống nhà máy mới KCN Thăng Long II- Hưng Yên làm việc
Thời gian làm việc :
– Từ 8h00- 17h30 .Làm từ T2- T6.
– Nghỉ T7, CN, lễ tết
Nội dung công việc :
Làm việc với Phó Giám Đốc công ty, Trưởng phòng người Hàn (nói tiếng Việt/ Nhật), Phó phòng người Việt. Ứng viên tuyển này sẽ tham gia phát triển và vận hành các hệ thống phần mềm nội bộ phục vụ hoạt động sản xuất – kinh doanh của công ty. Vị trí tập trung vào lập trình backend, xử lý dữ liệu và tích hợp frontend:
– Triển khai, vận hành và cải tiến ứng dụng nội bộ trên server công ty.
– Thiết kế, tối ưu cơ sở dữ liệu và truy vấn SQL Server.
– Thực hiện các công việc IT khác theo sự phân công của quản lý.
– Soạn tài liệu kỹ thuật, hướng dẫn sử dụng hệ thống.
– Khảo sát, phân tích yêu cầu nghiệp vụ từ các phòng ban.
– Thiết kế, phát triển và bảo trì phần mềm nội bộ sử dụng: ASP.NET / .NET Web API; SQL Server; ReactJS.
– Xây dựng API backend ổn định, bảo mật và dễ mở rộng.
Yêu cầu :
– Nắm vững SQL Server (thiết kế, tối ưu, indexing).
– Độ tuổi 1986 – 1999
– Bắt buộc trình độ: Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên ngành công nghệ thông tin/ hệ thống thông tin/ khoa học máy tính/ hoặc chuyên ngành liên quan khác.
– Có kinh nghiệm làm việc với ReactJS.
– Thực hiện được ASP.NET Core / ASP.NET Web API.
– Kinh nghiệm trên 2 năm phát triển phần mềm/ ứng dụng.
– Có tư duy logic, trách nhiệm và khả năng làm việc nhóm.
– Hiểu biết về kiến trúc hệ thống, phân quyền, bảo mật.
– Tiếng Anh giao tiếp khá.
Chế độ :
– Lương tổng: 16- 17tr (Lương trả theo độ tuổi, kinh nghiệm liên quan, bằng cấp ngoại ngữ). Nếu có bằng tiếng Nhật/ Anh, theo quy định trợ cấp ngoại ngữ thì lương sẽ cao hơn
– Cty có xe đưa đón tại nhiều điểm từ Nội thành Hà Nội, Hưng Yên, Bắc Ninh => Công ty – Địa điểm làm việc
– Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm và nghỉ các ngày nghỉ theo quy định của Luật lao động.
– Chế độ thưởng : 1 năm 1 lần (chia làm 2 lần chuyển thưởng sau đánh giá định kỳ).
– Công ty mua bảo hiểm thân thể 24h cho toàn CNV (chế độ thêm ngoài BHXH của nhà nước).
– Tham gia công đoàn và hưởng các chế độ của công đoàn.
– Chế độ thăm hỏi khác: cưới xin, ma chay, ốm đau…
– Trợ cấp nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi
– Chế độ tăng lương: Hàng năm đánh giá tăng lương, thăng chức sau đánh giá hàng năm.
– Ngoài lương cơ bản sẽ có các khoản trợ cấp khác tùy vào vị trí chức vụ công việc: trợ cấp ngoại ngữ ( Anh/ Nhật/ Hàn/ Trung) tuỳ trình độ bằng cấp đạt được và vị trí công việc yêu cầu ngôn ngữ nào ); trợ cấp chức vụ; trợ cấp chuyên cần ; hỗ trợ nhà ở; hỗ trợ xăng xe, hỗ trợ địa điểm làm việc,….
+ Tiếng Nhật: có chứng chỉ N1: 4.5tr, N2: 2.250.000đ, N3: 1.125.000đ.
+ Tiếng Anh: có chứng chỉ TOEIC 900: 2.250.000đ, TOEIC 800: 1.125.000đ, TOEIC 700: 680.000đ.
– Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo ngoài, đào tạo với chuyên gia, kỹ sư người Nhật, Hàn, Trung….
– Cấp nhân viên, quản lý sẽ được cấp máy tính làm việc tại công ty.
– Môi trường công ty thân thiện, sạch sẽ và chuyên nghiệp
– Tuỳ từng vị trí công việc hàng năm có đưa CNV đi đào tạo nước ngoài tại các cứ điểm của tập đoàn : Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc.
– Cấp phó phòng trở lên sẽ được cấp thẻ taxi dùng cho mục đích công việc với hạn mức quy định.
– Tiệc công ty. Quà các dịp lễ tết, Bốc thăm trúng thưởng.
– Tuỳ công việc thỉnh thoảng có đi công tác nước ngoài : Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc, Thái Lan, Philipin….
– Tuỳ từng vị trí công việc mà sẽ được cấp điện thoại + sim dùng cho công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-06 20:50:03