Mô tả công việc
- Nhận danh sách học viên có sẵn từ bộ phận Marketing và Telesales (Không cần tìm kiếm khách hàng).
- Tham gia chương trình, sự kiện để chăm sóc, phát triển khách hàng.
- Hoàn thành các công việc được cấp trên phân công.
- Thu học phí đầu vào, gửi hợp đồng cho khách hàng
- Chăm sóc, hỗ trợ, giải đáp các vấn đề liên quan cho khách hàng.
- Giới thiệu, tư vấn trực tiếp các khóa học tiếng Anh, giúp học viên lựa chọn khóa học phù hợp.
Địa điểm làm việc
- Cơ sở 2: AROMA Phú Nhuận, 49 Hoàng Văn Thụ, P.15, Q. Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh.
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6, và thứ 7 cách tuần.
- Sáng 8h30’- 12h00’, Chiều 13h30’- 18h00’+ Over- time nghỉ bù.
Hoặc xoay 2 ca:
+ Ca 1 (Sáng 8h30’- 12h00’, Chiều 13h30’- 18h00’),
+ Ca 2 (13h30’- 21h30’)
Yêu cầu ứng viên
- Ngoại hình sáng. Ưu tiên ứng viên 20- 29 tuổi.
- Có laptop cá nhân.
- Tốt nghiệp các trường Cao Đẳng trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tương đương.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt. Nhanh nhẹn, hoạt bát, nhiều năng lượng.
- Chịu được áp lực và chủ động trong công việc.
- Có kinh nghiệm tư vấn/sales mảng giáo dục là một lợi thế
Quyền lợi
- Được đào tạo kỹ năng cơ bản và nâng cao. Có cơ hội thăng tiến, phát triển lên vị trí trưởng nhóm sau 6 tháng làm việc.
- Có thưởng thâm niên cho nhân sự gắn bó trên 2 năm từ 1.000.000 VNĐ.
- Được tham gia học tiếng Anh miễn phí tất cả các khóa học tại AROMA.
- Tham gia các buổi team building, du lịch 1- 2 lần/năm, liên hoan hàng tháng cùng Trung tâm.
- Môi trường chuyên nghiệp quy trình- hệ thống rõ ràng, mình bạch, tôn trọng và tạo điều kiện phát huy giá trị cá nhân.
- Thu nhập lên đến 11.000.000 VNĐ- 18.000.000 VNĐ/tháng (Lương cứng 6.000.000- 9.000.000 VNĐ + thưởng) (tùy thuộc vào năng lực và kinh nghiệm)
- Các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ phép năm 12 ngày/năm (có tăng thêm phép theo số năm gắn bó), chế độ hiếu hỉ, sinh nhật.
- Có phụ cấp thâm niên theo tháng cho nhân sự làm trên 1 năm từ 700.000 VNĐ đến 1.575.000 VNĐ/tháng
- Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước như BHXH, BHYT, nghỉ lễ, thưởng tết, thưởng cuối năm,...
- Lương cứng cạnh tranh so với thị trường, cố định không bị phụ thuộc bởi % hoàn thành KPI.
- Review lương định kỳ 3 tháng/lần.
