Nhân viên nhân sự

- Lưu trữ, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, đề xuất tăng lương, kỷ luật hạ lương, bàn giao thôi việc.
- Quản lý công tác tuyển dụng: Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban theo năm/quý/ tháng/ tuần, tiếp nhận, lưu hồ sơ nhân sự, đào tạo nhân sự mới, đánh giá thử việc và tiếp nhận chính thức người lao động;
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để bổ sung kịp thời.
- Xây dựng, quan lý hệ thống chính sách phúc lợi dành cho nhân viên.
- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và quản lý các chế độ như nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ bù, tăng ca, v.vv..
- Phụ trách công tác chăm lo đời sống người lao động: thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ,.... Người lao động làm việc tại Công ty.
- Đề xuất xây dựng chính sách về lương, khen thưởng và chế độ phúc lợi.
- Tính lương thưởng cho toàn bộ nhân viên và giải quyết các thắc mắc của họ về các khoản này.
- Xây dựng bảng lương theo vị trí, công việc và năng lực.
- Lập danh sách nhân viên phải đóng thuế, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Theo dõi, cập nhật chế độ bảo hiểm.
- Thực hiện công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về ISO;
- Khả năng tư duy, Có thể chịu áp lực cao trong công việc;
- Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng sắp xếp và quản lý thời gian, Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm;
- Tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực chuyên môn; Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, hiểu biết trong lĩnh vực sản xuất;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật,... và các ngành liên quan;
- Chính trực, quyết liệt, sẵn sàng;
- Làm việc có sự chuẩn bị bài bản, quản trị kỹ lưỡng, quản trị rủi ro.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-19 13:00:02