Nhân Viên Nhân Sự

Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả công việc của bộ phận nhân sự.
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.
Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên.
Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của dữ liệu.
Tham gia tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Quản lý và giám sát việc thực hiện các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội.
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự của công ty.
Quản lý lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên, đảm bảo tính công bằng và minh bạch.
Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự của công ty.

Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận và tỉ mỉ trong công việc.
Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
Nắm vững luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.

Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Được tạo điều kiện để học hỏi và phát triển nghề nghiệp.
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty.
Có cơ hội thăng tiến trong công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-27 11:05:02