Nhân Viên Nhân Sự Tiền

Chuẩn bị phối hợp với các bên liên quan về thủ tục hồ sơ nhận việc cho nhân viên mới.
Quản lý hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động cho CB.CNV.
Thực hiện công tác chế độ bảo hiểm xã hội, tính thuế thu nhập cá nhân
Cập nhật thông tin nhân viên mới và theo dõi tình hình thay đổi nhân sự
Giải quyết chế độ thôi việc cho cán bộ công nhân viên nghĩ việc.
Giải đáp các thắc mắc về lương, chế độ phúc lợi, BHXH cho nhân viên và các bên liên quan (khi có phát sinh)
Soạn thảo các quyết định nhân sự.
Chấm công, tính lương hàng tháng
– Nam/ Nữ, tuổi từ 24 – 30.
– Thành thạo tin học văn phòng.
– Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại vị trí nhân sự tiền lương tại các công ty có quy mô từ 200 người
– Trình độ Đại học trở lên cácchuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế…
– Hiểu biết về các thủ tục hành chính của doanh nghiệp.
– Am hiểu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Yêu Cầu Công Việc
– Hiểu biết về các thủ tục hành chính của doanh nghiệp.
– Thành thạo tin học văn phòng.
– Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại vị trí nhân sự tiền lương tại các công ty có quy mô từ 200 người
– Trình độ Đại học trở lên cácchuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế…
– Am hiểu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
– Nam/ Nữ, tuổi từ 24 – 30.
QUYỀN LỢI:
– Tham gia BHXH, BHYT, Công đoàn, Bảo hiểm tai nạn 24/24 … đầy đủ theo Luật định
– Chính sách mua hàng chiết khấu dành cho CB. CNV
– Lương: thỏa thuận theo năng lực cá nhân đóng góp (3P)
– Các khoản phụ cấp và phúc lợi: Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm; Hỗ trợ ăn sáng, ăn trưa, ăn chay; 13 ngày nghỉ/ năm (nghỉ ngày sinh nhật),…
– Được tham gia đa dạng các khóa đào tạo hàng tuần (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài)
– Công cụ làm việc: hệ thống quản lý SAP, HRM, ERP, IBPM, Microsoft Office 365, hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,…
– Thưởng: hiệu suất lao động, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án,…
– Quản lý theo hiệu quả công việc, tôn trọng ý kiến, sáng kiến, cải tiến

- Xe đưa đón
- Nghỉ phép năm
- Đồng phục
- Du lịch nước ngoài
- Laptop
- Chăm sóc sức khỏe
- Chế độ thưởng
- Công tác phí
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đào tạo
- CLB thể thao
- Phụ cấp
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
– Quản lý theo hiệu quả công việc, tôn trọng ý kiến, sáng kiến, cải tiến
– Công cụ làm việc: hệ thống quản lý SAP, HRM, ERP, IBPM, Microsoft Office 365, hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,…
– Lương: thỏa thuận theo năng lực cá nhân đóng góp (3P)
– Được tham gia đa dạng các khóa đào tạo hàng tuần (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài)
– Tham gia BHXH, BHYT, Công đoàn, Bảo hiểm tai nạn 24/24 … đầy đủ theo Luật định
– Chính sách mua hàng chiết khấu dành cho CB. CNV
– Các khoản phụ cấp và phúc lợi: Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm; Hỗ trợ ăn sáng, ăn trưa, ăn chay; 13 ngày nghỉ/ năm (nghỉ ngày sinh nhật),…
– Thưởng: hiệu suất lao động, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án,…
Hình thức: Nhân viên chính thức
Ngành nghề: Luật / Pháp lý, Hành chính / Thư ký, Nhân sự
Cấp bậc: Nhân viên
Kinh nghiệm: 1 Năm
Địa điểm: Hồ Chí Minh

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-06 02:55:03