Nhân viên Nhân sự

- Báo cáo nhân sự hàng tháng gửi về tình hình biến động nhân sự trong công ty và mỗi khối/ phòng ban, chi nhánh
- Quản lý tất cả mô tả công việc và thực hiện mẫu mô tả công việc cho các vị trí mới
- Soạn Thư nhận việc (Hợp đồng thử việc), Hợp đồng lao động, Mô tả công việc
- Quản lý thông tin và hồ sơ nhân viên
- Theo dõi quá trình làm việc của nhân viên
- Cập nhật thông tin nhân viên nghỉ việc vào hệ thống
- Theo dõi tình hình hội nhập của nhân viên
- Theo dõi nhân viên mới trong 2 tháng đầu nhận việc, thông qua các bài khảo sát để nắm bắt nhu cầu và kịp thời hỗ trợ nhân viên mới
- Theo dõi quá trình làm việc và tất cả các thủ tục liên quan đến nhân viên từ khi bắt đầu gia nhập cho đến khi nghỉ việc bao gồm: Thư mời làm việc, Hợp đồng lao động, Mô tả công việc, v.v.
- Chào đón nhân viên mới
- Theo dõi thời gian hợp đồng, nhắc nhở và yêu cầu các Trưởng bộ phận / Trưởng phòng thực hiện đánh giá nhân viên trên để gia hạn hợp đồng lao động trước khi hết hạn
- Theo dõi nhân viên nghỉ việc
- Thực hiện các loại báo cáo định kỳ khác
- Các nhiệm vụ khác được giao bởi quản lý trực tiếp.

- Kinh nghiệm trên 3 năm vị trí tương đương.
- Trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh tế, Luật, Quản trị nhân sự.

- Thưởng lương tháng 13
- Nghỉ ngày chủ nhật, nghỉ phép năm
- Thưởng tết/ lễ, chế độ thai sản theo luật lao động
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động.
- Tổng thu nhập: 12 – 16 triệu, bao gồm lương cơ bản + các chi phí phụ cấp khác (trao đổi chi tiết khi phỏng vấn dựa theo năng lực và kinh nghiệm)
- Tăng lương theo quy định Công ty/ luật lao động

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-07 00:25:02