Nhân viên tuyển dụng

Tuyển dụng:
- Đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm …
- Làm hồ sơ thanh toán các chế độ liên quan đến tuyển dụng.
- Báo cáo/phân tích theo định kỳ kết quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo hiệu quả công việc.
- Tiếp nhận các đề nghị tuyển dụng của các phòng ban được phân giao, nhập đề nghị tuyển dụng lên phần mềm nhân sự HRM và chủ động lập kế hoạch tuyển dụng.
- Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn.
- Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn.
- Chuẩn bị các công việc tiếp nhận nhân viên mới.
- Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.
Truyền thông:
- Đẩy mạnh, phát triển mối quan hệ với các đơn vị cung cấp nguồn lao động (Trường Đại học, Cao Đẳng, đơn vị cung ứng lao động, trung tâm việc làm…).
- Thực hiện thiết kế các hình ảnh, video phục vụ cho công tác tuyển dụng
- Lên kế hoạch truyền thông tuyển dụng định kỳ hàng tháng
- Tham gia tổ chức các hoạt động/sự kiện liên quan đến công tác tuyển dụng (job fair, hội thảo,…).
- Tham gia xây dựng các kênh, các nền tảng xã hội để quảng bá hình ảnh nhân sự, thu hút ứng viên như Fanpage, tiktok
- Thực hiện báo cáo tiến độ và hiệu quả truyền thông định kì
QUYỀN LỢI:
- Thưởng các ngày Lễ, tết, sinh nhật Công ty và người lao động.
- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Tham gia các hoạt động của Phòng Ban và Công ty.
- Tham gia BH theo quy định Nhà nước.
- Hưởng các quyền lợi của NLĐ theo quy định Công ty và Luật định.
- Môi trường chuyên nghiệp, năng động, đồng nghiệp thân thiện, có cơ hội tích lũy được nhiều kinh nghiệm.
- Tham gia các khóa đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
- Phụ cấp theo quy định Công ty.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt. Có kỹ năng nhìn nhận và đánh giá con người. Khả năng xử lý tình huống.
- Có Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế lao động, quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
- Có hiểu biết về việc xây dựng, phát triển và dự trữ nguồn
- Nhanh nhẹn, chịu khó, cẩn thận. Chịu được áp lực công việc.
- Có kinh nghiệm từ 6 tháng trở lên ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass/ khối KD/ đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực BPO
- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
- Có kỹ năng thiết kế hình ảnh và video cơ bản

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-02 19:50:05