Nhân Viên Tuyển Dụng

Quản lý quy trình tuyển dụng:

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông và mạng xã hội.

Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên:

Tìm kiếm ứng viên qua các kênh: LinkedIn, VietnamWorks, ITviec, TopCV, v.v.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên dựa trên tiêu chí công việc.

Phỏng vấn và đánh giá:

Phối hợp với các phòng ban để tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Theo dõi, phản hồi và thương lượng với ứng viên về các điều khoản hợp đồng.

Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác:

Tham gia tổ chức các sự kiện tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.

Trình độ học vấn và kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng
Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các lĩnh vực liên quan.

Kỹ năng chuyên môn:

Thành thạo các công cụ và nền tảng tuyển dụng trực tuyến.
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Có hiểu biết về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt.
Tư duy logic và khả năng xử lý tình huống linh hoạt.

Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và phúc lợi theo quy định.
Được đào tạo và tham gia các chương trình phát triển nhân sự.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-07 15:35:02