THÀNH VINH HOLDINGS TUYỂN DỤNG
NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG – HR
– Quản lý công tác tuyển dụng, phân công công việc & giải quyết những công việc phát sinh.
– Khai thác & tìm kiếm lập cơ sở nguồn ứng viên tiềm năng, xây dựng mạng lưới network rộng rãi để tìm kiếm nhân tài
– Báo cáo, đánh giá và phân tích nhu cầu, chất lượng tuyển dụng.
– Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với các đơn vị, cá nhân trong & ngoài công ty.
– Đề xuất cải thiện quy trình và phương pháp tuyển dụng để tối ưu về thời gian và chi phí tuyển dụng
– Đánh giá, lập kế hoạch, dự báo nhu cầu tuyển dụng từng bộ phận và tuyển dụng nhân sự vào các vị trí phù hợp & triển khai kế hoạch theo tháng/ quý/ năm.
– Kiểm soát và triển khai chương trình tuyển dụng nhân sự
– Phụ trách toàn bộ công tác tuyển dụng tại công ty (Đà Nẵng và HCM)
– Làm các công việc khác khi được sự phân công trực tiếp của cấp Quản lý.
CHÂN DUNG ỨNG VIÊN:
– Tốt nghiệp các trường Cao Đẳng, Đại học chuyên ngành liên quan.
– Nữ, Độ tuổi: 26 – 30 tuổi
– Am hiểu về Luật và các quy định tuyển dụng, các quy định liên quan.
– Tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm công tác tuyển dụng.
KỸ NĂNG:
– Có khả năng quản lý các công cụ, sắp xếp công việc tốt, linh hoạt, nhanh nhẹn và quyết đoán.
– Kỹ năng tin học văn phòng tốt (Word, Excel, PP).
Thái độ:
– Tinh thần trách nhiệm cao, luôn tuân thủ và nghiêm túc trong công việc.
– Phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty: Vui vẻ, nhanh nhẹn – chủ động, linh hoạt và luôn đặt lợi ích chung lên trên.
QUYỀN LỢI
– Chế độ thưởng: Lương tháng 13 và các ngày lễ, tết theo quy định Công ty.
– Thu nhập: 10 – 15 triệu tuỳ vào khung năng lực cá nhân
– Chương trình hoạt động đa dạng: Được tài trợ chi phí tham gia các hoạt động thể dục thể thao, sự kiện truyền thống của công ty, các ngày lễ lớn/nhỏ hướng về các giá trị tinh thần khác như hướng về gia đình, kết nối tập thể…
– Môi trường làm việc tích cực và đầy đủ cơ hội phát triển. Có môi trường để học tập và phát triển bản thân không giới hạn. Sếp và đồng nghiệp cực kỳ “open”, lắng nghe, tiếp thu và update kiến thức mới cũng như linh hoạt thay đổi để tối ưu hiệu quả công việc.
– Cơ hội thăng tiến rộng mở và được đào tạo nâng cao kỹ năng. Mỗi cá nhân trong công ty đều có lộ trình học tập và làm việc riêng để phát huy tối đa năng lực cá nhân.
– Chế độ tăng lương: xem xét mỗi năm 1- 2/lần (tùy thuộc vào thành tích của nhân sự).
THÔNG TIN ỨNG TUYỂN Ứng viên điền thông tin vào mẫu đơn sau: Hoặc gửi CV về: Nhân sự Chia sẻ việc làm này
