Nhân Viên Tuyển Dụng

Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...
Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới
Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt
Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email
Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng

Có kinh nghiệm làm về tuyển dụng trước đó là ưu thế. Đặc biệt là ứng viên từng làm ở các công ty headhunt, các dịch vụ chuyên về cung cấp nhân sự.
kỹ năng giao tiêp tốt
Tốt nghiệp trình độ từ Cao đẳng/ đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan

Đóng BHXH
Lương thưởng theo chính sach
Chính sách phúc lợi theo luật định

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-01 11:00:04