Nhân Viên Tuyển Dụng

Trình dự kiến ngân sách tuyển dụng theo quý, theo năm, đảm bảo đáp ứng đủ nguồn lực cho Công ty.
Tham gia tuyển dụng tại công ty, đảm bảo việc tuyển dụng tuân thủ đúng quy trình và nguyên tắc tuyển dụng.
Tổ chức xây dựng và cập nhật tài liệu tuyển dụng theo từng thời kỳ, đảm bảo tài liệu tuyển dụng phù hợp với tình hình thực tế.
Báo cáo kết quả số nhân viên tuyển dụng đạt và nhân viên không đạt (KPI) của nhóm theo tuần, tháng
Quản lý, giám sát và phối hợp với bộ phận đào tạo, C&B thực hiện việc cập nhật, lưu trữ thông tin nhân viên.
Xây dựng kế hoạch, mục tiêu tuyển dụng hàng tháng, hàng quý phù hợp với nhu cầu, định hướng và tình hình thị trường;
Tổ chức công việc và các chương trình đào tạo phát triển kĩ năng nhân sự của bộ phận tuyển dụng
Tổ chức thực hiện việc tiếp nhận nhân viên mới, đảm bảo đào tạo hội nhập đầy đủ; theo dõi tiến độ thử việc và nhận xét thử việc. Thẩm định thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn (nhân viên văn phòng)
Xây dựng tinh thần đồng đội, đoàn kết nội bộ
Xây dựng, quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên.
Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp đồng dich vụ hợp tác phù hợp trình Cấp trên phê duyệt; Xây dựng mạng lưới CTV.
Tư vấn đào tạo kĩ năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự cho các bộ phận khác trong công ty
Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-27 01:35:02