Phó Giám đốc Nhân sự

Tham gia vào quá trình tuyển dụng, đàm phán các thỏa thuận với người lao động và xử lý các vấn đề sa thải, nghỉ việc.
Phối hợp với các Phòng/Ban thực hiện cải tiến, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.
Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Tổ chức và triển khai các chương trình: xây dựng văn hóa doanh ngiệp, xây dựng môi trường làm việc tốt.
Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc nhân sự và Ban lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo, tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Học vấn: Tốt nghiệp đại học, ưu tiên cho các chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị kinh doanh.
Năng lực thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quản lý ngân sách tốt.
Am hiểu về hệ thống quản lý Công ty.
Kiến thức và kinh nghiệm: Có 04 năm kinh nghiệm ở vị trí, công việc và quy mô hoạt động, quản lý nhân sự tương đương; có kiến thức và kinh nghiệm về quản trị nguồn nhân lực, về pháp luật lao động.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 13:49:21