Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Thực hiện công tác quản lý, điều hành, phân công phân nhiệm, đào tạo nhân viên trong phòng;
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế nội bộ; quy định, quy trình làm việc phục vụ công tác quản lý nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty.
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ, đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu các bộ phận và đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Tổ chức thực hiện công tác hành chính nhân sự khác theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty, xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

+ Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động và các ngành có liên quan...
+ Giới tính: Nam/Nữ Độ tuổi: Từ 27 – 35 tuổi;
+ Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
+ Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực Đầu tư/Xây dựng.
+ Nắm vững quy định liên quan của bộ luật Lao động, luật Thuế Thu nhập cá nhân, luật BHYT, BHXH,…
+ Có kiến thức chuyên sâu về hoạch định NNL, xây dựng tài liệu, chính sách NS, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, giải quyết xung đột…
+ Kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý tại vị trí tương đương.
- Các kỹ năng cần thiết:
+ Kỹ năng tổ chức tốt và khả năng đảm đương nhiều công việc cùng lúc;
+ Kỹ năng phân tích, tổng hợp làm báo cáo.
+ Kỹ năng đàm phán, giao tiếp tốt,

+ Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ;
+ Chính sách phúc lợi khác: Phụ cấp ăn ca, xăng xe, điện thoại, tham quan du lịch hàng năm, nghỉ lễ, phép, thăm hỏi theo quy định của Công ty;
+ Chế độ nâng lương định kỳ và đột xuất theo hiệu quả công việc;
+ Có xe tuyến đưa đón: Hà Nội- Nội Bài- Hà Nội
+ Thưởng hiệu quả công tác theo quý, năm thưởng tháng lương thứ 13;
+ Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển do Công ty tổ chức;
+ Thu nhập: Cạnh tranh, thỏa thuận theo kinh nghiệm và năng lực của ứng viên;
+ Chế độ BHHH 24/24;
+ Được trang bị máy tính làm việc cá nhân;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:09:02