(Quận 2) - Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng hệ thống quản lý An toàn lao động- Vệ sinh lao động.
Phối hợp cùng với Công đoàn giải quyết các trường hợp khiếu nại, tranh chấp
Quản lý và tổ chức phân công thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự..theo quy định pháp luật lao động và quy định công ty.
Xây dựng giám sát vận hành hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ và các chế độ cho CBCNV
Xây dựng phân công trách nhiệm, quyền hạn, kiểm soát công việc nhân viên
Tổ chức và giám sát công tác văn thư lưu trữ, lễ tân, cung cấp dịch vụ văn phòng cho các Phòng ban, quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài.
Tham mưu Ban lãnh đạo về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược phát triển của Công ty.
Thiết lập hệ thống các quy định nội bộ về đào tạo, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá đào tạo.
Tham mưu xây dựng chức năng nhiệm vụ bộ máy quản lý Công ty, đề xuất điều chỉnh phù hợp với mục tiêu phát triển từng giai đoạn.
Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho CBCNV.
Quản lý và thực hiện công tác đánh giá thi đua, năng lực CBCNV từ đó tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,… và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
Thực hiện các công việc đột xuất do Ban giám đốc giao và hỗ trợ cho các Chi nhánh.
Đào tạo người lao động về ATVSLD tại nơi làm việc: Kiến thức chung và các yêu cầu về ATVSLD với công việc được giao.
Giám sát các hoạt động liên quan tại các Chi nhánh, các trạm hỗ trợ khi cần thiết
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc thân thiện, đúng nguyên tắc và có trách nhiệm
Xây dựng hệ thống mô tả công việc P.HCNS, xác định hao phí lao động từng vị trí công việc từ đó xác định định biên nhân sự toàn công ty phù hợp nhất.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-26 15:45:03