Quản lý Nhân sự:

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên.
Đánh giá hiệu suất và khuyến khích nhân viên đạt được mục tiêu kinh doanh.
Giải quyết các vấn đề nội bộ và xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Quản lý Hoạt động:

Kiểm tra và duy trì chất lượng dịch vụ khách hàng.
Đảm bảo vệ sinh, an toàn và an ninh trong cửa hàng.
Giám sát và đảm bảo các cửa hàng hoạt động đúng quy trình, quy định của công ty.
Quản lý kho hàng, hàng tồn kho và đảm bảo hàng hóa luôn sẵn có.

Quản lý Doanh thu:

Phối hợp với các phòng ban liên quan để triển khai các chiến lược marketing hiệu quả.
Theo dõi và phân tích doanh thu, chi phí để tối ưu hóa lợi nhuận.
Lập kế hoạch kinh doanh, đặt mục tiêu doanh thu và xây dựng các chương trình khuyến mãi.

Quản lý Hàng hóa:

Đảm bảo trưng bày sản phẩm hợp lý, thu hút khách hàng.
Lên kế hoạch đặt hàng, theo dõi và kiểm soát hàng hóa từ Kho tổng.

Quản lý Dịch vụ Khách hàng:

Đảm bảo nhân viên cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, thân thiện và nhiệt tình.
Xử lý khiếu nại của khách hàng một cách hiệu quả.

Thân thiện, hoạt ngôn.
Thành thạo tin học văn phòng
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing, Thời trang hoặc các ngành liên quan.
Nhanh nhẹn, linh hoạt.
Thẳng thắn, trung thực.
Kỹ năng: Kỹ năng lập kế hoạch; Kỹ năng quản lý, lãnh đạo; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng quản lý thời gian; Kỹ năng giải quyết các vấn đề phát sinh; Kỹ năng giao việc và tiếp nhận công việc.
Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trong lĩnh vực quản lý cửa hàng bán lẻ ngành thời trang.
Giới tính: Nữ

tích/Thưởng sáng kiến....).
Thu nhập: 15.000.000 vnđ/tháng – 30.000.000 vnđ/tháng + Thưởng (Thưởng Thành
• Được tham gia các khóa đào tạo theo chương trình huấn luyện của Công ty. Cơ hội học tập
từ những buổi chia sẻ của các nhân sự có chuyên môn cao.
• Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích tạo điều kiện làm việc
máu lửa, sáng tạo, tích cực đề xuất những hình thức thể hiện mới và lập kế hoạch triển khai.
• Công ty môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích trao đổi thẳng thắn,
đề xuất để phát huy khả năng của bản thân.
• Đánh giá tăng lương, được định hướng nghề nghiệp, có lộ trình thăng tiến, đánh giá thăng
tiến lên các vị trí cao hơn phù hợp.
• Hoạt động nội bộ hàng tháng, hàng quý, hàng năm: du lịch, tổng kết, liên hoan (thường
xuyên), sinh nhật, team buildings,...
• Hưởng các chế độ, phúc lợi: Theo quy định của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-02 04:00:02