Quản Lý Hành Chính Nhân Sự

Quản lý hồ sơ nhân sự trong công ty,
Xây dựng văn hoá công ty bằng cách tổ chức những hoạt động phù hợp, giải quyết vấn đề kịp thời, công bằng nghiêm túc, cung cấp các điều kiện phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty, thúc đẩy hợp tác giữa các đội nhóm.
Hỗ trợ quy trình tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài.
Một số nhiệm vụ hành chính – văn phòng khác theo tình hình thực tế và yêu cầu từ cấp trên.
Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm bảo hiểm hàng tháng.
Giải quyết các chế độ thôi việc và thanh lý hợp đồng lao động cho nhân viên.
Tổ chức đánh giá hiệu suất nhân viên hàng quý và hàng năm.
Làm công việc lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ của nhân viên.
Đảm bảo nhân viên trong công ty đều tuân thủ quy định về an toàn lao động và chính sách nội bộ.
Hoàn thiện các giấy tờ, thủ tục về bảo hiểm cho người lao động theo quy định.
Chấm công, tăng ca cho công nhân viên hàng ngày
Soạn thảo các văn bản liên quan đến công việc, bảo hiểm cho công ty và nhân viên.

Kỹ năng ra quyết định, tư duy phân tích.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (MS Office).
Nắm rõ các quy định của Luật Lao động.
Chăm chỉ, trung thực, nhanh nhẹn và chịu được áp lực cao trong công việc.
Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp tốt.
Thái độ làm việc tập trung, tích cực, có trách nhiệm.
Ứng viên kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, quản lý nhân sự hoặc ở vị trí tương đương trên 10 năm

Thưởng lương tháng 13, tháng 14 và các dịp Lễ trong năm
Làm việc lâu dài, tăng lương theo định kỳ chế độ nhà nước.
Được hưởng mọi chế độ theo quy định của nhà nước
Du lịch cùng công ty
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp thân thiện.
Được đào tạo thêm nhiều kỹ năng làm việc nếu chưa biết.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-04 21:40:03