Quản Lý Hiệu Suất Và Phát Triển Tổ Chức

Mục tiêu chính:

Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Hỗ trợ công tác kiểm soát hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đóng góp vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.

Trách nhiệm chính:

Quản lý hiệu suất nhân viên:
Hỗ trợ thực hiện các cuộc đánh giá hiệu suất định kỳ, đưa ra những phản hồi kịp thời.
Tham gia vào các dự án xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc
Hỗ trợ theo dõi và đánh giá sự tiến bộ của nhân viên dựa trên các mục tiêu đã đặt ra.
Phát triển tổ chức:
Hỗ trợ đề xuất các giải pháp tối ưu hóa nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động.
Phối hợp xây dựng các quy trình làm việc hiệu quả, minh bạch và dễ thực hiện.
Tham gia xây dựng và triển khai các dự án chuyên môn áp dụng cho hệ thống và các công ty thành viên
Hỗ trợ tổ chức hướng dẫn các bộ phận trong việc xây dựng quy trình công việc.
Các công việc khác:
Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự liên quan đến đánh giá hiệu suất, phát triển nhân sự.
Thực hiện các báo cáo liên quan đến hiệu suất nhân sự và phát triển tổ chức.
Hỗ trợ các hoạt động khác của phòng Nhân sự khi được yêu cầu.

Trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng:
Am hiểu về các phương pháp đánh giá hiệu suất, phát triển nhân sự.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khác:
Có tư duy sáng tạo, chủ động và nhiệt tình.
Khả năng chịu áp lực công việc cao.
Có tinh thần trách nhiệm và làm việc hiệu quả.

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động.
- Lương / thưởng hấp dẫn + phụ cấp ăn trưa tại công ty +
- Chế độ BHXH, BHYT theo luật Lao động, ngoài ra được tham gia chương trình CS Sức khỏe CBVN...
- Được xét tăng lương 1 lần/năm;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-07 15:45:02