Các nhiệm vụ chính
Thực hiện các hoạt động A/B testing để tối ưu hóa hiệu suất chiến dịch, từ khóa, đối tượng mục tiêu, vị trí hiển thị và các yếu tố khác.
Quản lý thời gian hiệu quả, ưu tiên các công việc quan trọng và đảm bảo tiến độ dự án.
Phân tích sâu dữ liệu về hành vi người dùng trên các kênh quảng cáo để hiểu rõ Customer Journey và đưa ra các điều chỉnh tối ưu hóa phù hợp.
Xây dựng các báo cáo hiệu suất chiến dịch nâng cao bằng các công cụ như Power BI, Data Studio, trình bày dữ liệu một cách trực quan và đưa ra các insight giá trị.
Tham gia vào các buổi trao đổi, tranh luận với bộ phận Account và Khách hàng để bảo vệ các chiến lược và đề xuất của mình.
Nghiên cứu sâu về thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi người dùng trong ngành để đưa ra các chiến lược Paid Media phù hợp và hiệu quả.
Lập kế hoạch, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trả phí trên nhiều nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads và các nền tảng khác.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (Copy, Design…) và bộ phận Account/Khách hàng để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch truyền thông.
Nghiên cứu và tối ưu hóa các yếu tố sáng tạo của quảng cáo (hình ảnh, video, nội dung) để tăng tỷ lệ tương tác và chuyển đổi.
Thể hiện khả năng lãnh đạo trong việc dẫn dắt các dự án và chia sẻ kiến thức với các thành viên trong nhóm.
Xây dựng mối quan hệ tốt và phối hợp hiệu quả với bộ phận Account.
Trình bày các chiến lược, kết quả và đề xuất một cách chuyên nghiệp và thuyết phục với quản lý cấp trên, các phòng ban liên quan và khách hàng.
Chủ động tìm kiếm và áp dụng các giải pháp sáng tạo để giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai chiến dịch.
Quản lý và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí và đạt được các chỉ số KPIs đã đề ra (ví dụ: ROAS, ROI).
Yêu cầu
Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc hiệu quả.
Kỹ năng thuyết trình và trình bày thông tin một cách rõ ràng, mạch lạc và chuyên nghiệp.
Kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo và chủ động.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và chịu được áp lực công việc.
Có khả năng tranh luận và bảo vệ quan điểm một cách logic và thuyết phục.
Khả năng lãnh đạo và dẫn dắt là một lợi thế.
Chứng minh được khả năng tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo để đạt được các mục tiêu về ROAS và ROI.
Có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tế về nghiên cứu thị trường và hiểu biết về ngành.
Có khả năng phân tích và tối ưu hóa hành vi người dùng (User Journey) dựa trên dữ liệu.
Có kinh nghiệm xây dựng báo cáo nâng cao và sử dụng thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu như Power BI, Data Studio.
Thành thạo các kỹ thuật A/B testing và tối ưu hóa sáng tạo quảng cáo.
Có kinh nghiệm sâu rộng (tối thiểu 2 năm) trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch Paid Ads trên nhiều nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads,…).
Quyền lợi
Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 6, từ 09h00 đến 18h30, nghỉ trưa 1.5 tiếng.
Chăm sóc sức khỏe: Được tham gia khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm.
Nghỉ mát hàng năm: Tham gia các hoạt động nghỉ mát, du lịch hàng năm do công ty tổ chức.
Mức lương: 12,000,000 – 18,000,000 VNĐ/tháng (gross)
Lương tháng 13: Đảm bảo theo chính sách của công ty.
Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung và thân thiện, tạo điều kiện tốt nhất để phát triển và nâng cao trình độ chuyên môn.
Thưởng các dịp Lễ, Tết: Nhận thưởng vào các dịp lễ lớn trong năm như Tết Dương lịch, Lễ 30/4 & 01/5, Lễ 2/9,… theo quy định của công ty.
Các phúc lợi khác: Theo chính sách chung của công ty.
Hỗ trợ công tác: Hỗ trợ chi phí di chuyển cho công việc bằng dịch vụ Be Business.
Đánh giá năng lực: Định kỳ 01 lần/năm, tạo cơ hội tăng tiến và phát triển trong công việc.
Cơ hội phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo, hội thảo chuyên ngành để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất trong lĩnh vực Digital Marketing.
Bảo hiểm: Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao động hiện hành.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Bước 2: Ứng viên thực hiện bài test năng lực (tại nhà hoặc tại văn phòng tùy theo từng vị trí)
Bước 1: HR sơ vấn qua điện thoại
Bước 3: Phỏng vấn Vòng 1 trực tiếp với Line Manager để đánh giá năng lực chuyên môn
Bước 4: Phỏng vấn Vòng 2 qua điện thoại với Manager Phòng Ban khác để đánh giá khả năng hợp tác liên phòng ban
Bước 5: HR liên hệ người tham chiếu theo thông tin ứng viên cung cấp.
