Senior HR Executive

- Tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo hội nhập nhân viên mới, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung;
- Kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy định của CBNV, công tác vệ sinh tại Văn phòng.
- Tạo dựng các chương trình hoặc sáng kiến học tập mang đến cơ hội cho nhân viên;
- Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chấm công, trả lương và xử lý những vấn đề liên quan như: công đoàn, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân…
- Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp, tích cực triển khai tổ chức các sự kiện nội bộ trong Công ty;
- Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau; Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh, lập thang bảng lương 3P;
- Xây dựng quy trình, chương trình huấn luyện nhân viên mới, quy trình bàn giao công việc giữa nhân viên cũ và nhân viên mới. Tổ chức và giám sát việc thực hiện;
- Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên, Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động;
- Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên

· Thái độ làm việc tập trung, tích cực, có trách nhiệm.
· Có khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm, giao tiếp tốt
· Giỏi ngoại ngữ là một lợi thế.
· Có tầm nhìn logic, chọn lọc ứng viên hiệu quả
· Kỹ năng tin học và sử dụng máy tính thành thạo
· Hiểu rõ các quy định về Luật Lao động
· Đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, hành chính.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-27 23:16:55