SENIOR HR EXECUTIVE (MẠNH C&B)

Tuyển dụng:

Phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
Thực hiện các cuộc phỏng vấn tuyển dụng.
Đề xuất tuyển dụng cho các nhà quản lý.
Phối hợp với các nhà quản lý để xác định nhu cầu tuyển dụng.

Đào tạo và Phát triển:

Phát triển các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên.
Thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển.
Theo dõi hiệu quả của các chương trình đào tạo và phát triển.

Phúc lợi:

Quản lý các chương trình phúc lợi của nhân viên.
Theo dõi chi phí phúc lợi.

Các vấn đề liên quan đến nhân viên:

Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên.
Tuân thủ các quy định về lao động.

Xây dựng quy trình cho từng phòng ban:

Đề xuất các quy trình mới hiệu quả hơn.
Triển khai và giám sát việc thực hiện các quy trình mới.
Nghiên cứu, khảo sát các quy trình hiện tại của từng phòng ban.

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện tốt.
Kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-24 20:55:02