Senior HR Executive (Mạnh TA)

Tuyển dụng:
Phối hợp với các nhà quản lý để xác định nhu cầu tuyển dụng
Đề xuất tuyển dụng cho các nhà quản lý
Thực hiện các cuộc phỏng vấn tuyển dụng
Phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả
Đào tạo và phát triển:
Theo dõi hiệu quả của các chương trình đào tạo và phát triển
Thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển
Phát triển các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên
Phúc lợi:
Theo dõi chi phí phúc lợi
Quản lý các chương trình phúc lợi của nhân viên
Các vấn đề liên quan đến nhân viên:
Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên
Tuân thủ các quy định về lao động
Xây dựng quy trình cho từng phòng ban:
Nghiên cứu, khảo sát các quy trình hiện tại của từng phòng ban
Triển khai và giám sát việc thực hiện các quy trình mới
Đề xuất các quy trình mới hiệu quả hơn

Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân sự hoặc các ngành liên quan
Kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện tốt

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-28 17:25:02