Senior Human Resources Specialist

Tuyển dụng:

Chịu trách nhiệm về chất lượng và số lượng nhân viên cho các phòng ban và dự án đúng hạn.
Đề xuất và triển khai quy trình đánh giá nhân viên, lập báo cáo tỷ lệ thôi việc hàng tháng và đề xuất phương pháp cải thiện năng lực ứng viên, giảm tỷ lệ thôi việc.
Xây dựng quy trình tuyển dụng và đề xuất các sáng kiến nhằm cải thiện chất lượng tuyển dụng.
Đề xuất và kiểm soát ngân sách tuyển dụng hiệu quả hàng tháng, hàng năm.
Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực hàng tháng, hàng quý, hàng năm dựa trên nhu cầu kinh doanh.

Quản lý nhân sự:

Chịu trách nhiệm về quy định công ty đối với nhân viên, chính sách lương và đãi ngộ, quy trình nhân sự: thử việc, hợp đồng lao động, chính sách nhân sự, thăng chức, giáng chức, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải... theo quy định của pháp luật lao động và quy định công ty.

Tiền lương và Phúc lợi:

Làm việc với cơ quan bảo hiểm, cơ quan thuế TNCN.
Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến lương sau khi thanh toán: các câu hỏi của nhân viên về lương, cách tính...
Xây dựng chính sách tiền lương và phúc lợi.
Tư vấn cho Ban Giám đốc về chính sách đãi ngộ dựa trên thị trường lao động.
Chuẩn bị bảng lương cho từng nhân viên: in bảng lương, phân loại và giao cho trưởng mỗi dự án.

Đào tạo:

Theo dõi, đánh giá học viên và đề xuất các phương pháp đào tạo hiệu quả và thực tiễn.
Phối hợp với quản lý dự án và trưởng phòng để triển khai và hướng dẫn các khóa đào tạo.

Văn hóa tổ chức:

Tổ chức các hoạt động liên quan để khuyến khích nhân viên đạt hiệu suất tốt hơn.
Xây dựng và phát triển văn hóa công ty mạnh mẽ.

Nhiệm vụ hành chính:

Mua sắm trang thiết bị, máy móc văn phòng, văn phòng phẩm.
Thực hiện các nhiệm vụ hành chính khác của công ty.

Kinh nghiệm chuyên môn: Có ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ hoặc dịch vụ.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kiến thức chuyên môn:

Nắm vững các quy trình và nghiệp vụ nhân sự.
Am hiểu luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có kiến thức về quản lý hiệu suất, đánh giá nhân viên, xây dựng hệ thống lương thưởng.
Hiểu biết về các phương pháp tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.

Thu nhập: 12- 18 Triệu/Tháng (Tùy theo năng lực) + Phụ cấp
Các chế độ Bảo hiểm theo quy định. Thử việc 2 tháng 85% Lương
Hỗ trợ cơm trưa tại văn phòng (500K/tháng)
Các ngày nghỉ Lễ/ Tết/Sinh nhật theo quy định công ty
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-10 22:25:02