Senior Talent Acquisition

Thực thi tuyển dụng (A → Z)
–
30%

Phỏng vấn hành vi và phỏng vấn theo năng lực (behavioral & competency- based interview).
Đảm bảo chất lượng pipeline, tỉ lệ chuyển đổi và thời gian tuyển dụng (time- to- fill).
Triển khai tuyển dụng đầy đủ các vị trí từ thấp đến cao: entry- level, chuyên viên, senior, quản lý.
Đồng hành cùng Hiring Manager trong việc đánh giá ứng viên và ra quyết định tuyển dụng.
Thực hiện quy trình tuyển dụng end- to- end (tìm nguồn – sàng lọc – phỏng vấn – đánh giá – offer – onboarding).

Sourcing nâng cao & phân tích thị trường
–
20%

Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên chất lượng cao.
Phân tích dữ liệu thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng để đề xuất chiến lược phù hợp.
Sử dụng linh hoạt các kênh sourcing: headhunting, LinkedIn Recruiter, talent pool, networking, referrals.

Hỗ trợ Employer Branding
–
20%

Đại diện công ty tại job fair, hội thảo nghề nghiệp, hoạt động hợp tác đối tác.
Đảm bảo hình ảnh chuyên nghiệp và thông điệp tuyển dụng nhất quán.
Tham gia triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng: nội dung truyền thông, video, hình ảnh, sự kiện nghề nghiệp, workshop.

Tối ưu quy trình & chất lượng tuyển dụng
–
20%

Nâng cao trải nghiệm ứng viên và hiệu quả giao tiếp giữa HR – Hiring Manager.
Rà soát và cải thiện JD, mô tả công việc để đảm bảo rõ ràng, thu hút và đúng năng lực.
Tham gia xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn hóa, công cụ đánh giá, biểu mẫu báo cáo.

Mentoring & phối hợp nội bộ
–
10%

Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để đảm bảo hoạt động tuyển dụng gắn với chiến lược nhân sự của tổ chức.
Hướng dẫn, hỗ trợ nghiệp vụ cho các bạn Recruiter trong team.

Yêu cầu chung

Trung thực, trách nhiệm cao, sẵn sàng đi công tác hoặc làm thêm khi cần.
Thái độ tích cực, phù hợp văn hóa tổ chức.
Luôn học hỏi, nâng cao chuyên môn và kỹ năng tuyển dụng.
Có tư duy phân tích và giải quyết vấn đề.
Phối hợp hiệu quả với đội nhóm và các phòng ban.
Chủ động, giao tiếp rõ ràng, làm việc chuyên nghiệp.

Kiến thức – Kỹ năng – Kinh nghiệm

Hiểu biết hoặc được đào tạo về quản trị nhân sự, tâm lý lao động.
Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành hàng văn phòng phẩm, FMCG hoặc thương mại.
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Có nền tảng về xây dựng thương hiệu tuyển dụng, giữ chân nhân tài, phân tích dữ liệu tuyển dụng.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên đã từng tuyển full- range (entry → senior → managerial).

Kỹ năng công cụ

Thành thạo Excel, hệ thống HRM, Microsoft Office, Google Workspace.
Kỹ năng tìm kiếm ứng viên qua internet và các nền tảng mạng xã hội.
Khả năng tiếng Anh ở mức cao cấp
, giao tiếp thành thạo:
"Năng lực tiếng Anh nâng cao, sử dụng trôi chảy và chính xác ở cả kỹ năng nói và viết."
Biết tiếng Trung là một lợi thế.

Các yêu cầu khác

Có khả năng đại diện công ty trong các sự kiện đối ngoại.
Tác phong chuyên nghiệp, tinh thần cầu thị.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-02 10:15:03