Talent Acquisition Manager / Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Đào Tạo

- Phát triển và xây dựng đội ngũ Giảng viên nội bộ trong Công ty.
- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng.
- Quản trị tuyển dụng: định biên, chương trình tuyển dụng, nội dung và kênh đăng tuyển, chốt lương và kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu kế hoạch và chiến lược kinh doanh.
- Xây dựng hệ thống TVC để đẩy mạnh cho công tác tuyển dụng và đào tạo
- Tổ chức đánh giá định kỳ và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp theo lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
- Biên tập, thiết kế khung chương trình huấn luyện và phát triển Đội ngũ lãnh đạo, đào tạo tân tuyển và bổ trợ cho nhân viên mới.
- Phối hợp với các phòng chức năng để rà soát đánh giá nhân sự theo lịch định kỳ hàng quý, năm.
- Nghiên cứu, phân tích và báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra... và đề xuất các giải pháp.
- Thực hiện tuyển dụng các vị trí Key và quản lý cấp trung cho các phòng ban.
- Tổ chức các chương trình đào tạo đã được duyệt và điều phối/quản lý việc tổ chức các lớp đào tạo. Tổ chức đánh giá sau đào tạo.
- Thực hiện các công việc khác do Giám đốc nhân sự phân công.

- Kỹ năng giao tiếp
- Trình độ tối thiểu: Tốt nghiệp ĐH trở lên, chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Đối ngoại...
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kinh nghiệm tối thiểu: 02 năm kinh nghiệm từ teamleader trở lên ưu tiên có kinh nghiệm ở lĩnh vực bất động sản.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-01 15:20:03