Talent Acquisition

Tuyển dụng:

Thực hiện phỏng vấn sơ tuyển qua điện thoại và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Hỗ trợ quy trình onboarding cho nhân sự mới.
Phối hợp với quản lý tuyển dụng để xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng mô tả công việc.
Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng, bao gồm trang tuyển dụng, mạng xã hội, networking và giới thiệu.
Sàng lọc hồ sơ và đơn ứng tuyển để chọn ra ứng viên phù hợp.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Cập nhật xu hướng mạng xã hội và các phương pháp tốt nhất để nâng cao trải nghiệm ứng viên, thể hiện văn hóa doanh nghiệp.
Phát triển, triển khai và tối ưu các chiến dịch thương hiệu nhà tuyển dụng trên các nền tảng kỹ thuật số, nội bộ và bên ngoài.
Xây dựng nội dung mạng xã hội để phát triển văn hóa công ty và thu hút nhân tài.
Thiết kế và triển khai các chương trình gắn kết nhân viên.
Phối hợp với bộ phận Marketing để thiết kế tài liệu, nội dung truyền thông cho các sự kiện tuyển dụng như poster, tờ rơi, banner,…
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.

Thành thạo các phương pháp tìm kiếm ứng viên và nền tảng tuyển dụng.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian hiệu quả.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Chủ động, có tinh thần trách nhiệm, kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-22 14:10:02