TP Nhân Sự

Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật
Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng
Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
Giám sát, hướng dẫn nhân viên nhân sự
Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người
Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc nhân sự tối thiểu 05 năm kinh nghiệm.
Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu
Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn

Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
Nghỉ dưỡng hàng năm, khám sức khỏe định kỳ.
Hỗ trợ ăn trưa: theo quy định của Công ty
Lương: thỏa thuận theo năng lực.
Hỗ trợ gửi xe.
Được tham gia các chương trình ngoại khóa của Công ty.
BHXH Theo quy định Luật lao động
Thưởng các dịp lễ, thưởng Tết theo năng lực và hiệu quả của năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-02 10:05:02