Trưởng Nhóm C&B

Xây dựng, cải tiến và phát triển Hệ thống chính sách đãi ngộ của công ty, góp phần thu hút và giữ chân nhân sự.
Chủ trì hoạt động Quản trị mục tiêu, hướng tới việc tinh gọn bộ công cụ, đánh giá chính xác hiệu quả công việc của bộ phận, cá nhân.
Quản lý, phát triển đội ngũ nội bộ.
Ứng dụng hệ thống Khung năng lực, Range lương trong Quản trị nhân sự và Quản trị hiệu suất.
Quản trị công tác Nghiệp vụ CnB, đảm bảo các công việc được diễn ra đầy đủ, đúng hạn và chính xác, bao gồm: Quan hệ lao động, BHXH, Đãi ngộ (Lương, Thưởng, Phúc lợi).
Quản trị ngân sách, báo cáo và phân tích hệ thống dữ liệu CnB để để xuất phương án phù hợp với thị trường, Công ty.

Yêu cầu Học vấn:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu Kinh nghiệm:

Có từ 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương tại công ty có quy mô từ 200 nhân sự

Yêu cầu Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết về Luật lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN
Hiểu biết về Hệ thống đãi ngộ, quản trị mục tiêu, hiệu suất

Yêu cầu kỹ năng:

Kỹ năng lập kế hoạch và báo cáo
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.

Yêu cầu phẩm chất và sự phù hợp với tổ chức

Phù hợp với giá trị cốt lõi “Nhà H”: Kỷ luật, Trách nhiệm, Sáng tạo, Cầu thị
Cẩn thận, chỉn chu, ý thức bảo mật thông tin cao
Phù hợp với năng lực chung: Kỹ năng làm việc nhóm, tự học và quản trị hiệu suất

Lương và các khoản theo lương:

Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực ứng viên
Review tăng lương 6 tháng/lần
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật hiện hành

Hệ thống thưởng:

Thưởng hiệu quả kinh doanh năm: Căn cứ theo tình hình kinh doanh của công ty và hiệu suất công việc của cá nhân trong năm
Thưởng vinh danh cá nhân, tập thể xuất sắc theo hàng tháng, 6 tháng đầu năm và cả năm
Thưởng doanh số hàng tháng: Căn cứ theo kết quả kinh doanh công ty và theo hiệu suất công việc của bộ phận, cá nhân

Hệ thống phúc lợi:

Phúc lợi hiếu – hỉ – ốm đau – thai sản
Phúc lợi Đào tạo & Phát triển: Các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và cung cấp lộ trình phát triển sự nghiệp, lộ trình học tập rõ ràng
Lương tháng thứ 13
Phúc lợi các ngày lễ Tết: Tết Dương lịch, 8/3, ngày gia đình, 2/9, 20/10, sinh nhật công ty,...
Phúc lợi đời sống: Hỗ trợ trang phục 2 lần/năm, sinh nhật, du lịch, teambuilding bộ phận, khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm
Phúc lợi ngày nghỉ: Nghỉ phép 13 ngày/năm (nghỉ phép theo luật & 1 ngày sinh nhật công ty), nghỉ các ngày lễ Tết

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-08 03:05:03