Mục tiêu công việc:
Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và triển khai toàn bộ hoạt động đào tạo & phát triển năng lực cho đội ngũ nhân sự tại công ty công nghệ giáo dục Prep.
Đảm bảo đội ngũ nhân viên, đặc biệt là khối Sản phẩm – Công nghệ – Học thuật – Kinh doanh, được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng và tư duy phù hợp với định hướng phát triển của tổ chức.
Mô tả công việc
Chiến lược đào tạo & phát triển:
Phân tích năng lực hiện tại của tổ chức, xác định skill gap và lộ trình phát triển năng lực (competency framework) cho từng nhóm chức năng: Tech, Product, Academic, Sales, Operations...
Đề xuất và quản lý ngân sách đào tạo hàng năm.
Thiết kế & triển khai chương trình đào tạo
Phát triển các chương trình nội bộ (Internal Trainer, Learning Hub, Sharing Series) và hệ thống E- learning cho nhân viên.
Làm việc trực tiếp với các Head/Manager để xây dựng Learning Roadmap cho từng phòng ban.
Thiết kế, tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo: onboarding, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, kỹ năng chuyên môn cho từng khối phòng ban.
Quản lý hiệu quả & dữ liệu đào tạo
Xây dựng hệ thống KPIs/OKRs cho hoạt động đào tạo, đo lường hiệu quả (ROI, engagement, performance improvement).
Phát triển văn hóa học tập (Learning Culture)
Dẫn dắt việc xây dựng văn hóa học tập chủ động, thúc đẩy tinh thần “Continuous Learning” trong toàn công ty.
Hỗ trợ phát triển chương trình kế thừa (succession planning) và career path framework cho các nhóm key talents và leaders tiềm năng.
Các công việc khác:
Quản lý dữ liệu học tập & báo cáo đào tạo;
Các công việc phát sinh theo tháng/quý/dự án mới;
Các công việc khác theo sự phân công của trưởng Bộ phận và Ban giám đốc.
Yêu cầu
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Sư phạm, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên có chứng chỉ về L&D, Coaching, Instructional Design.
Thành thạo các công cụ hỗ trợ đào tạo hiện đại: LMS, Miro, Notion…
Có kinh nghiệm đào tạo tại công ty công nghệ hoặc môi trường startup tốc độ cao, ưu tiên trong lĩnh vực EdTech, SaaS, hoặc Digital Transformation.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong đào tạo hoặc thiết kế tài liệu (ưu tiên IELTS ≥ 6.5 hoặc tương đương).
Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý hệ thống đào tạo trực tuyến (E- learning / blended learning) là lợi thế.
Am hiểu quy trình phát triển năng lực, khung năng lực (competency framework), và phương pháp thiết kế chương trình học (ADDIE, Kirkpatrick, 70- 20- 10...).
Tối thiểu 4–6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực L&D / Training / People Development, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Leader / Manager.
Quyền lợi
Làm việc 44h/tuần từ thứ 2- sáng T7 (Sáng T7 làm online tại nhà)
Mức lương khởi điểm 20.000.000- 22.000.000+ vnd / tháng (gross) hoặc thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm:
Môi trường làm việc trẻ trung, cơ hội thăng tiến rõ ràng
Thưởng theo KPIs và kết quả công việc
Tham gia miễn phí 01 khóa học tiếng Anh/ tiếng Trung tại Prep khi trở thành nhân viên chính thức.
Thẻ BHSK với quyền lợi nội trú & ngoại trú khi trở thành nhân viên chính thức
BHXH, thuế TNCN theo luật hiện hành của Việt Nam
Được tham gia Team building, các sự kiện của công ty như sinh nhật, year- end party…
Chế độ phúc lợi: hiếu hỉ, ốm đau, sinh nhật…
