CHẾ ĐỘ CHUNG:
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ thai sản, ngày nghỉ… theo luật và quy định công ty.
Lương cứng: 11.000.000- 15.000.000 vnđ + hoa hồng cá nhân hàng tháng = thu nhập trung bình 18- 28tr/tháng.
Không áp doanh số cố định mà hưởng % hoa hồng theo doanh thu thực đạt.
Chế độ chung: Thâm niên 500.000 vnđ/tháng/01 năm làm việc (Cộng thêm vào lương cứng hàng tháng) + Chuyên cần (200.000 vnđ/tháng(cộng thêm ngoài lương) + Thưởng theo thành tích đột xuất + Thưởng lễ/tết + Nghỉ phép năm + Teabreak tại văn phòng + Đồng phục + Đánh giá định kỳ/đột xuất theo hiệu suất công việc + Liên hoan các dịp/chương trình theo thực tế.
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
Tổng quan : Phụ trách về “Ads Technical” định hướng lên Trưởng nhóm trong 06 tháng tới (Dự kiến 01 – 02 nhân viên trong năm 2025).
Khách hàng : Việt Kiều tại thị trường nước ngoài: Mỹ, Úc, Canada, Châu Âu.
Báo cáo tới : Giám đốc công ty/Giám đốc Điều hành.
Trách nhiệm chuyên môn – Digital Technical – Phân tích dự liệu: 80% trách nhiệm sau 06 tháng. (Năng lực thực chiến Digital Technical; Mạnh về phân tích dữ liệu và đề xuất ý tưởng, giải pháp).
Tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên kênh online của công ty: Theo dõi chỉ số, báo cáo, tổng hợp dữ liệu & đề xuất các giải pháp tối ưu các hoạt động online.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ để cập nhật cho vị trí quản lý trực tiếp và đề xuất các chương trình/ý tưởng liên quan.
Triển khai các chiến dịch quảng bá thương hiệu và sản phẩm của công ty trên kênh Facebook, nền tảng MXH.
Quản trị hệ thống fanpage, tài khoản quảng cáo.
Có sẵn nguồn tài nguyên và phối hợp với các bộ phận content, media trong phòng marketing nhằm tối ưu nguồn tài nguyên cho các chương trình chạy Digital.
Phối hợp & giám sát các hoạt động digital marketing thuê ngoài. Các nhiệm vụ khác liên quan đến chuyên môn theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
Quản lí kế hoạch, công việc của nhóm 01 – 02 nhân viên: 10% trách nhiệm.
Phân tích được các chỉ số của các chỉ tiêu để đề xuất các giải pháp/phương án điều chỉnh.
Quản lý hoàn thành các chỉ tiêu của từng cá nhân và của nhóm theo kế hoạch từng tuần/tháng.
Phân công công việc tới các thành viên trong nhóm: Các thị trường, sản phẩm, chiến dịch, thời gian làm việc.
Tổng hợp báo cáo: Các báo cáo theo quy định và cơ chế bộ phận.
Xử lý các nghiệp vụ khác theo yêu cầu công việc: Thanh toán, xử lý vấn đề trên app, …
Căn cứ kế hoạch từ Giám đốc chủ động tổ chức nhân sự, phân bổ thời gian hoàn thành các mục tiêu chung.
Phát triển nhân sự- đội nhóm – Tập trung nhiều vào nhân sự mới: 10% trách nhiệm.
Đề xuất các chương trình, chế độ nhằm thúc đẩy nhân sự; Các nội dung đào tạo đề phát triển nhân sự nhóm.
Phối hợp với bộ phận nhân sự: Tuyển dụng; Kế hoạch/chương trình đào tạo nhân sự mới về kỹ thuật triển khai, quy trình thực hiện công việc digital technical, hướng dẫn hội nhập với nhân sự mới,… .
Các nhiệm vụ khác liên quan đến phát triển bộ phận và theo định hướng của Giám đốc.
