Đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp và gắn kết đội ngũ nhân sự:
Phối hợp tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ giúp tăng cường hiểu biết và tình yêu của nhân viên đối với văn hóa doanh nghiệp.
Truyền tải rõ ràng hệ giá trị, tầm nhìn, sứ mệnh, và chuẩn mực văn hóa của công ty đến từng nhân viên, nhằm xây dựng sự đoàn kết và tự hào nội bộ.
Ghi nhận ý kiến, lắng nghe nguyện vọng của nhân viên để Ban Lãnh Đạo có thể cải thiện chất lượng môi trường làm việc và nâng cao phúc lợi.
Xây dựng chiến lược truyền thông và thương hiệu nội bộ:
Thiết lập và triển khai kế hoạch truyền thông tổng thể để đồng bộ hóa các hoạt động truyền thông trực tuyến và ngoại tuyến trên các nền tảng đa dạng.
Đề xuất chiến lược truyền thông nội bộ gắn liền với định hướng phát triển của công ty, với 11 sự kiện tổ chức định kỳ hàng năm.
Thiết kế và triển khai các kế hoạch truyền thông nội bộ và quảng bá thương hiệu, tập trung vào mục tiêu kết nối nội bộ (60%) và PR + hoạt động từ thiện (40%).
Tổ chức và giám sát hoạt động nội bộ:
Chịu trách nhiệm về chất lượng đầu ra của các sự kiện nội bộ, đảm bảo tính hiệu quả và tạo ra sự gắn kết giữa các phòng ban.
Đảm bảo tất cả thông tin quan trọng từ Ban Lãnh Đạo được truyền tải nhanh chóng, đầy đủ và minh bạch đến toàn bộ công ty.
Quản lý và điều phối các sự kiện, hoạt động quy mô lớn trong nội bộ công ty, đảm bảo chúng được chuẩn bị và thực hiện một cách trơn tru, tạo ra trải nghiệm tốt cho nhân viên.
Đánh giá, phân tích và cải tiến:
Thu thập thông tin, nghiên cứu và phân tích dữ liệu liên quan để đưa ra các đề xuất cải tiến nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả của các sự kiện nội bộ.
Tiến hành khảo sát để đo lường mức độ hài lòng của nhân viên sau mỗi chương trình hoặc sự kiện, nhằm có những đánh giá chính xác.
Quản lý và phát triển đội ngũ truyền thông nội bộ:
Hỗ trợ và giải quyết các vấn đề thuộc phạm vi hoạt động của nhóm, nhằm đảm bảo hiệu quả công việc cao nhất.
Hướng dẫn và đào tạo kỹ năng về viết lách, truyền thông và tổ chức sự kiện cho các thành viên trong nhóm.
Lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu suất làm việc của từng thành viên.
Truyền thông đối ngoại và quản lý hình ảnh công ty trên các nền tảng:
Chịu trách nhiệm về các thông tin, nội dung doanh nghiệp được đăng tải trên các kênh truyền thông như Facebook, LinkedIn, Zalo, YouTube và các ấn phẩm chính thức (profile, website).
Đảm bảo các tuyến bài PR chính thống trên báo chí phản ánh hình ảnh đúng và nhất quán về công ty, đặc biệt cho các đơn vị kinh doanh và văn phòng đại diện.
Quản lý và triển khai các hoạt động CSR và quỹ từ thiện:
Giám sát tiến độ truyền thông cho các hoạt động CSR và theo dõi chương trình tiếng Anh từ thiện của công ty.
Lên kế hoạch và thực hiện 2- 3 chương trình cộng đồng mỗi năm, góp phần vào cam kết CSR của công ty.
Duy trì quan hệ đối tác với các tổ chức cộng đồng và doanh nghiệp tiềm năng, tạo cơ hội kết nối nguồn lực và tài trợ cho các hoạt động CSR.
Thu thập, lưu trữ tư liệu hình ảnh, video từ các cơ quan truyền thông liên quan đến hoạt động CSR của công ty.
Thực hiện các báo cáo nghiên cứu về CSR trên thị trường để xây dựng kế hoạch CSR hiệu quả, phù hợp với ngân sách và tài nguyên của công ty.
Quản lý nội dung và chiến dịch truyền thông cho các hoạt động CSR trên Fanpage và website.
