Trưởng Phòng Chính Sách Hệ Thống

Mô tả công việc
Xây Dựng và Phát Triển Chính Sách Nhân Sự:

Phát triển và cập nhật các chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược của tập đoàn và các công ty con.
Đảm bảo các chính sách tuân thủ quy định pháp luật và thực tiễn tốt nhất trong lĩnh vực nhân sự.

Quản Lý Triển Khai Chính Sách:

Đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả trong việc thực hiện các chính sách tại các công ty con.
Điều phối và giám sát việc triển khai các chính sách nhân sự trong toàn tập đoàn.

Đánh Giá và Cải Tiến Chính Sách:

Thu thập phản hồi từ các bộ phận và nhân viên để đề xuất các cải tiến cần thiết.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chính sách nhân sự đã triển khai.

Đào Tạo và Phát Triển Nhân Viên:

Tổ chức các chương trình đào tạo về chính sách và quy trình nhân sự cho nhân viên.
Đảm bảo nhân viên nắm rõ và thực hiện đúng các chính sách nhân sự của tập đoàn.

Quản Lý và Giám Sát Nhân Sự:

Giám sát việc thực hiện các quy trình tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, khen thưởng và phúc lợi.
Đảm bảo các quy trình này được thực hiện một cách công bằng và minh bạch.

Quản Lý Rủi Ro và Tuân Thủ Pháp Luật:

Đảm bảo tất cả các hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và các tiêu chuẩn đạo đức.
Đánh giá và quản lý các rủi ro liên quan đến nhân sự.

Tư Vấn và Hỗ Trợ Nhân Sự:

Cung cấp tư vấn chuyên môn cho Ban Giám đốc và các phòng ban liên quan về các vấn đề nhân sự.
Hỗ trợ các công ty con trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến chính sách nhân sự.

,
Hỗ trợ đào tạo và cải thiện năng lực

Hỗ trợ phí đi lại khi công tác
,

,
Chi trả miễn phí dịch vụ chăm sóc sức khoẻ; cung cấp bảo hiểm cho thuốc theo toa; và bảo vệ tài chính mà bạn cần trong trường hợp bệnh tật hoặc thương tích nghiêm trọng

Hỗ trợ chi phí khi tham gia các khoá học, chương trình đào tạo

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-08 03:35:03