- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Chỉ đạo công tác sơ tuyển, phỏng vấn và tiếp nhận lao động.
- Kiểm tra công tác cập nhật, xử lý thông tin nhân sự toàn công ty, cập nhật thường xuyên thông tin bên ngoài để ổn định phát triển nguồn nhân lực.
- Tổ chức ghi nhận, tổng hợp, đánh giá và trình BGĐ quyết định khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bãi nhiệm, nâng lương, hạ lương theo đề nghị của các Phòng ban.
- Thực hiện các công việc liên quan tới sửa đổi, bổ sung ngành nghề kinh doanh và các hồ sơ pháp lý của công ty.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
- Tổ chức kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở toàn thể CBNV trong việc chấp hành chủ trương chính sách, quy chế, nội quy, quy định trong phạm vi toàn công ty.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định về quản lý nhân sự, tiền lương, BHXH, BHYT và phúc lợi của Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Chỉ đạo triển khai theo dõi thời hạn HĐLĐ của toàn thể CBNV.
- Tham mưu cho BGĐ trong việc quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, bổ nhiệm, bãi nhiệm, thôi giữ chức, luân chuyển công tác, sa thải hoặc thôi việc, tiếp nhận và bố trí nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
- Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng
- Phối hợp với các Phòng ban trong công ty để xây dựng các Bảng mô tả chức năng nhiệm vụ của các vị trí chuyên môn.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Chỉ đạo tổ chức các chương trình đào tạo CBNV để đáp ứng yêu cầu vị trí công việc.
