TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

* Tham gia xây dựng chiến lược Nhân sự:
- Xây dựng và tham mưu điều chỉnh các chế độ, chính sách nhân sự cho phù hợp với từng thời kỳ.
- Tổ chức nguồn lực, giám sát và đảm bảo quá trình triển khai kế hoạch hành động cụ thể của chiến lược nhân sự hàng năm.
- Tham gia cùng Ban Giám đốc phân tích, phát triển chiến lược nhân sự tương thích với nhu cầu kinh doanh.
* Tuyển dụng và điều chuyển Nhân lực:
- Hoạch định nguồn nhân lực cùng Ban Giám đốc, tham gia điều chuyển nội bộ ở cấp quản lý cấp trung trở xuống.
- Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng.
- Phối hợp cùng các Trưởng phòng khác điều chuyển nhân viên giữa các phòng ban.
- Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng.
- Triển khai chính sách, công cụ, thông tin, phương pháp tuyển dụng.
- Phát triển chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu kinh doanh hàng năm.
* Phát triển năng lực tổ chức:
* Đào tạo
- Quản lý ngân sách đào tạo và phát triển nguồn lực Công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc hoạch định chiến lược đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty.
- Liên kết các đối tác đào tạo bên ngoài.
* Đánh giá:
- Kiểm soát việc thực hiện đánh giá, theo dõi sau đào tạo.
- Đánh giá thành tích khác cho toàn Công ty.
- Triển khai hệ thống đánh giá kết quả công việc theo KPI hoặc các công cụ
- Thiết kế triển khai, huấn luyện, hoạch định cho hệ thống đánh giá thành tích.
* Lương thưởng- phúc lợi:
- Xây dựng và thực thi hệ thống trả lương / trả thưởng.
- Quản lý quỹ lương và phúc lợi.
- Phát triển, triển khai các chính sách tiền lương, thưởng- phúc lợi, chính sách thu hút và giữ nhân tài cập nhật với tình hình thị trường.
- Tham gia cùng với Ban Giám đốc xây dựng chiến lược về trả công lao động của Công ty.
* Quản lý cấu trúc và hệ thống nhân sự và Quản trị hành chính văn phòng.
- Công việc cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ- chính sách của người lao động.
- Thành thạo vi tính văn phòng.
- Yêu cầu bắt buộc có kinh nghiệm ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương trong ngành bán lẻ
- Có kinh nghiệm trên 04 năm ở vị trí tương đương,
- Tốt nghiệp Đại học trở lên từ các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Nhân sự, Luật...
* Kỹ năng:
- Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tạo mối quan hệ hợp tác với các phòng ban.
- Lập kế hoạch, lãnh đạo, phân tích dữ liệu, tổ chức và giám sát công việc.
* Thái độ:
- Quyết đoán, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cực cao.
- Nhanh nhẹn, khéo léo, sáng tạo trong công việc.
- Làm việc tại Đà Nẵng từ thứ 2 đến thứ 7.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-25 05:55:44