Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Điều hành và quản lý hoạt động Phòng hành chính Nhân sự
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính
- Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty
- Các công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo

- Kỹ năng tổ chức & quản lý thời gian tốt
- Nắm vững về luật Lao Động, luật Dân sự, Luật BHXH, Luật công đoàn...
- Kỹ năng giao tiếp tốt, tinh thần làm việc nhóm tốt
- Tư duy logic, tiếp thu nhanh, tính cách cởi mở, chủ động
- Có ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng nhân sự
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh...
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, tạo động lực tốt
- Năng động, nhiệt tình, thích ứng với hoàn cảnh và chịu được áp lực trong công việc
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giải quyết vấn đề tốt
- Hiểu biết về các quy định pháp luật về lao động và hành chính nhân sự
- Khả năng sử dụng các phần mềm và công cụ hỗ trợ quản lý nhân sự
- Kỹ năng quản trị tốt (bao gồm lập và quản trị kế hoạch, chỉ tiêu, ngân sách hoạt động...)
- Cẩn thận, chi tiết, có khả năng tổ chức, kiểm soát công việc hiệu quả
- Kỹ năng huấn luyện, đào tạo nhân viên tốt

- Mức lương thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, qui chế của công ty (tham quan, nghỉ mát, lương thưởng, nghỉ Tết lễ,...)
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, điều kiện tốt để thăng tiến
- Được tham gia lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-29 19:10:03