Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng mối quan hệ tốt với cơ quan quản lý lao động.
Xây dựng khung năng lực, KPI.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, hội nhập theo tháng, quý, năm.
Xây dựng hành trình trãi nghiệm nhân viên.
Lập kế hoạch hoạch định nguồn nhân lực theo định hướng phát triển kinh doanh của công ty.
Xây dựng chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài.
Quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động, quan hệ đối ngoại.
Triển khai các chính sách/ QĐ khen thưởng, kỷ luật……
Xây dựng cơ chế lương, thưởng, chế độ phúc lợi.
Xây dựng văn hóa công ty.
Lập kế hoạch ngân sách quỹ lương hàng năm và theo dõi, giám sát thực hiện.
Xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy định, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc của từng phòng ban và cá nhân.
Set up, quản lý phòng HCNS, điều hành thực hiện các công việc thuộc chức năng nhiệm vụ của phòng HCNS.

Có trên 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành Nhân Sự, công ty quy mô trên 100 nhân viên (Công ty Sản xuất). Ít nhất 02 năm giữ vị trí quản lý Nhân sự.
Vi tính Văn phòng (Word, Excel, Powerpoint)
Chuyên ngành Luật, quản trị Kinh Doanh, quản trị Nguồn Nhân lực.
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Đặc biệt: Có nhiều thế mạnh về Tuyển dụng & Đào tạo.
Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến nhân sự và luật lao động
Có các kỹ năng: tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo và huấn luyện, lãnh đạo, phân tích, tổng hợp, lập báo cáo.
Tính cách: Chính trực, trung thực, tỉ mỉ, cầu tiến, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc.
Kiến thức về Tuyển dụng- đào tạo, C&B, hành chính- pháp lý, thuế
Kinh nghiệm xây dựng hệ thống quy trình quy chuẩn.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:37:54