Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

* Hoạch định nguồn nhân lực:
- Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực
* Tuyển dụng:
- Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của toàn hệ thống
- Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.
* Công tác cán bộ:
- Tham mưu cho BTGĐ trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ trong hệ thống.
- Xây dựng chính sách, quy định và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, phân công CBNV.
* Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV:
- Báo cáo B.TGĐ tình hình xếp hạng kết quả công việc, năng lực của CBNV theo định kỳ.
- Nghiên cứu xây dựng / hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể.
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV
* Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập:
- Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty.
- Xây dựng các quy chế thu nhập của CBNV.
* Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật, văn hóa Đất Xanh):
- Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc.
- Tham mưu đề xuất B.TGĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV.
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa Đất Xanh.
- Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định của Công ty.
- Giải quyết các đơn thư tố cáo, khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động nội bộ đối với CBNV.
* Quản lý, kiểm soát các công tác hành chính.
* Đào tạo:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ.

- Kỹ năng lãnh đạo.
- Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, quyết đoán.
- Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề.
- Anh văn giao tiếp, thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng.
- Ưu tiên Nam.
- Độ tuổi: 30- 40.
- Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (Tuyển dụng, đào tạo, KPI, Năng lực, văn hóa doanh nghiệp, quan hệ lao động, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường).

- Thu nhập cạnh tranh bao gồm: Lương cơ bản + KPI + Thưởng cấp quản lý giỏi. Được xét tăng lương cơ bản hàng năm.
- Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và chế độ khác theo quy định của pháp luật.
- Can bộ và người thân được mua nhà ưu đãi theo chính sách công ty.
- Thưởng tết âm lịch (Lương tháng 13): Dao động từ 01 đến 06 tháng tiền lương. Thưởng thi đua cuối năm hấp dẫn từ Công ty- Tổng công ty- Tập đoàn. Thưởng các ngày lễ trong năm cho toàn bộ nhân viên, con em của nhân viên.
- Được chăm sóc sức khỏe từ A- Z với các chính sách như: Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo hiểm quốc tế, khám sức khỏe định kỳ…., du lịch, nghỉ dưỡng 4- 5 sao trong và ngoài ngước, team building, sinh nhật, lễ tết, được hỗ trợ học phí cho con em lãnh đạo.
- Phụ cấp tiền ăn trưa, hỗ trợ tiền xăng xe ô tô.
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, nhiệt huyết, nhân viên thanh lịch.
- Được tham gia các khóa đào tạo – huấn luyện phát triển năng lực và được tiếp cận bộ tài liệu đào tạo chuẩn của Tập đoàn.
*** Có hỗ trợ tiền nhà, chi phí di chuyển cho ứng viên từ Đà Nẵng vào Tam Kỳ làm việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:14:42