TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Tham gia thiết lập, chỉnh sửa bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
- Cập nhật, chỉnh sửa sơ đồ tổ chức Công ty, phối hợp các Phòng ban/đơn vị xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc cho từng vị trí theo từng giai đoạn cụ thể.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban/đơn vị trong hệ thống để hoàn thành chỉ tiêu nhân sự căn cứ trên định biên đã được Lãnh đạo phê duyệt.
- Phân tích, đánh giá, dự báo thị trường lao động, mặt bằng thu nhập, biến động nhân sự để điều chỉnh phương án tuyển dụng phù hợp với đặc thù tuyển dụng của công ty theo từng giai đoạn.
- Trực tiếp quản lý, phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự tại các địa bàn (đi công tác). Tiến hành phỏng vấn, sàng lọc ứng viên trước khi Tổng giám đốc phỏng vấn.
- Chi tiết trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn.
- Tham mưu Ban Tổng Giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự theo định hướng phát triển và quy mô mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Thực hiện các công việc được giao khác theo chỉ đạo từ cấp trên.
- Tham gia, phối hợp xây dựng cơ cấu tổ chức, cơ sở vật chất, tuyển dụng hệ thống nhân sự của các đơn vị trong hệ thống đáp ứng kịp tiến độ đi vào hoạt động theo chỉ đạo từ cấp trên.
- Tổ chức và điều hành các hoạt động liên quan đến công tác hành chính, lễ tân văn thư.
- Chủ động tìm kiếm, mở rộng, phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả, thiết lập các mối quan hệ với các cá nhân, tổ chức, đơn vị trong lĩnh vực tuyển dụng.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng.
- Có thể đi công tác để setup nhân sự cho chi nhánh.
- Có kỹ năng hoạch định và phát triển nguồn nhân lực.
- Kỹ năng sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, đánh giá ứng viên và chọn lọc cũng như tư vấn các đơn vị chọn ứng viên phù hợp.
- Có tinh thần trách nhiệm, khả năng chịu áp lực cao
- Ham học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình trong công việc
- Kinh nghiệm tối thiểu 3- 5 năm ở vị trí tương đương.
- Làm việc cẩn thận và chính xác
- Trình độ cao đẳng/đại học chuyên ngành Luật/ Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-26 10:15:02