Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Kiểm soat chi phí về Nhân sự, hành chính theo kế hoạch ngân sách.
- Quản lý và hướng dẫn nhân viên trực thuộc.
- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBNV, giải quyết tranh chấp lao động.
- Tham mưu cho TGĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong ngắn hạn, dài hạn nhằm đảm bảo thực hiện chiến lược phát triển công ty.
- Kết hợp với trưởng các bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI nhằm theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hằng tháng/ năm.
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, quy chế, biểu mẫu... của hệ thống.
- Tham mưu cho TGĐ về xây dựng các chính sách về lương thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tư vấn, đề xuất, xây dựng, triển khai hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
- Tuyển dụng, đào tạo
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-05 07:00:03