Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý và điều phối các nguồn lực, sắp xếp nhân sự thực hiện các hoạt động nghiệp vụ của Phòng HC- NS
- Chịu trách nhiệm xây dựng hệ thống các chính sách, quy chế, quy trình, quy định liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong Công ty.
- Phối hợp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá kết quả công việc CBNV của Phòng HC- NS
- Nghiên cứu, xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến hoạt động của Phòng HC- NS Giám sát, phòng ngừa rủi ro và lập phương án giải quyết các rủi ro phát sinh trong lĩnh vực phụ trách
- Chịu trách nhiệm xây dựng chính sách tiền lương,thực hiện công tác BHXH, các chính sách phúc lợi cho người lao động: ốm đau, thai sản, hiếu hỉ, sinh nhật, hưu trí, tử tuất....
- Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý hệ thống chỉ tiêu đánh giá kết quả công việc trong Công ty làm căn cứ trả lương thưởng.
- Chủ trì việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự, MTCV, quy trình làm việc của tất cả các Phòng ban/ Bộ phận/Hệ thống trong Công ty và đề xuất điều chỉnh trong trường hợp cần thiết.
- Lập kế hoạch, dự toán ngân sách và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự theo đúng kế hoạch đề ra.
- Lập và theo dõi kế hoạch hoạt động của Phòng HC- NS
- Chủ trì việc kiểm tra, xây dựng định mức lao động, kế hoạch quản lý sử dụng quỹ tiền lương của Công ty hàng năm.
- Xây dựng tiêu chí và tiến hành đánh giá năng lực CBNV làm căn cứ đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự. Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc.

- Tốt nghiệp CĐ/ ĐH chuyên ngành liên quan đến Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân sự, quản trị kinh doanh
- Hiểu biết rõ về Luật LĐ, BHXH,...
Có ít nhất 3 năm làm chuyên về Tuyển dụng hoặc từng làm Trưởng nhóm tuyển dụng.
Có kỹ năng quản lý và điều hành.
Hiểu biết về luật LĐ, giải quyết QHLĐ và BHXH.
Có kỹ năng đào tạo và thuyết trình.
Kỹ năng hoạch định và triển khai chiến lược.
Kỹ năng làm việc nhóm tốt, có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc
Có Kỹ năng tư duy: hệ thống, sáng tạo, cải tiến, đặt vấn đề và giải quyết vấn đề.
Có kinh nghiệm ít nhất từ 03- 05 năm trở lên trong lĩnh vực Nhân sự, quản lý vận hành.
Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết trình, thuyết phục sâu sắc
Từng có kinh nghiệm trong các công ty làm về lĩnh vực Sản xuất/ Thời trang là lợi thế.
Có kỹ năng thiết lập mục tiêu.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, thân thiện và năng động.
Được tham gia các hoạt động đào tạo, trải nghiệm định hướng, kỹ năng từ Ban điều hành.
Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định
Thưởng sinh nhật, hiếu, hỷ, thưởng tháng 13, thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, thưởng theo kết quả kinh doanh công ty.
Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
Thu nhập: Từ 25.000.000- 30.000.0000 (Thoả thuận khi phỏng vấn)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-22 14:15:37