Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
- Phối hợp với phòng kế toàn để hạch toán và xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
- Lên kế hoạch tuyển dụng và báo cáo tình hình nhân sự với BGĐ
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
- Tổ chức thực hiện, điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình đào tạo cho nhân viên công ty.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.

- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và thuyết trình tốt.
- Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ở doanh nghiệp có hoạt động sản xuất & thương mại có quy mô 80 – 100 nhân sự.
- Nữ
- Có trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt, nhạy bén.
- Tốt nghiệp đại học chính quy các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành có liên quan đến quản trị nhân lực.

- Được hưởng các chính sách thưởng các ngày lễ, tết, du lịch, nghỉ mát, thăm hỏi, hiếu hỉ, thai sản…
- Mức lương 15.000.000 – 17.000.000 vnd/tháng
- Được hưởng phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe,…
- Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng công việc.
- Được hưởng các quyền lợi và chế độ theo luật quy định (các ngày nghỉ lễ, BHXH, phép năm…)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-30 12:14:51