TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Công tác nhân sự:
Thực hiện xây dựng các nội qui, quy trình, quy chế liên quan đến các công tác An toàn lao động; PCCC; Bảo mật và quản lý rủi ro… của Nhà máy.
Hoạch định nguồn nhân lực và quản lý hiệu xuất lao động nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Nhà máy.
Thực hiện và quản lý các chế độ liên quan đến lương và phúc lợi cho người lao động: Bảo hiểm xã hội; Chấm công; Thưởng/phạt; Các chế độ phúc lợi, đãi ngộ…
Tổ chức, quản lý công tác liên quan đến nhân sự của nhà máy như: Quản lý nhân sự; Tiếp nhận nhân sự; Hợp đồng lao động; Bổ nhiệm, đánh giá thực hiện công việc…
Công tác Tuyển dụng và đào tạo:
Lập kế hoạch tuyển dụng, trực tiếp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Công tác hành chính:
Tổ chức, quản lý tài sản hữu hình của công ty.
Thực hiện công tác đối ngoại với chính quyền địa phương, hiếu hỷ của công ty (đối với CBNV Nhà máy và các mối quan hệ chính quyền, tại địa phương…)
Tổ chức, quản lý công tác y tế, vệ sinh môi trường làm việc.
Tổ chức, quản lý công tác an ninh, bảo vệ, PCCC, phòng chống lụt bão của công ty.
Công tác khác:
Theo phân công của Ban GĐ Nhà máy và phòng HCNS Công ty. Các công việc hành chính khác theo sự chỉ đạo của cấp trên và Ban TGĐ.

- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng
- Nam/Nữ từ 28- 40 tuổi.
- Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở vị trí tương đương
- Kỹ năng giao tiếp tốt;
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong công việc; quyết đoán, giải quyết vấn đề nhanh
- Có khả năng quản lý, đào tạo

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:45:18